“在抢抓南通建设长江口产业创新协同区发展机遇中，我们要以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，把工作往前做、把进度往前赶。”5月25日，在南通市海门区第五期“东洲尖兵讲习堂”上，三星镇党委书记殷亮说。
2021年以来，南通市海门区立足加强换届后领导班子和干部队伍建设，以“三树三争”为引领，以“东洲尖兵”为榜样，全面激发各级党组织和领导干部实干担当、勇争一流的精气神，为推动高质量发展持续争先进位提供干部支撑。
蓄力赋能，让干部“竞”有本领
5月5日，海门区“抓经济 竞发展”能力提升专题培训班开班，32名党政“一把手”赴上海、苏州学习考察，实地感受两地蓬勃的发展态势。“上海、苏州的创新氛围和开放格局让我倍感震撼，既看到了差距，也学到了经验。”海门区科技局党组书记、局长黄玮在小组讨论中分享体会。
近年来，海门区聚焦招商引资、乡村振兴等重点工作，分层分类举办主体班29个，创新设立“尖兵讲习堂”“智汇讲堂”“月学月训”等平台载体，形成多维立体的教学体系，不断提升干部教育培训质效。积极探索构建长江口干部共育模式，与常熟、太仓等地联合办班7次、选派挂职干部59人，开展问学访学活动102次，推动干部在跨江融合一线成长历练。
多维比绩，让干部“竞”有动力
“我牵头的指标数量在班子成员中最多，‘负荷指数’的设置，打破了做多错多的‘洗碗效应’。”三星镇党委副书记曹李新在听完《“担当指数”评价办法》解读后，感触颇深。
针对“干多干少”难辨别、“担不担当”难区分、“考人考事”难融合等问题，海门区开展领导干部“担当指数”评价，从定量、定性、争先3个维度进行综合评价。根据考核任务完成情况、承担工作轻重以及争先进位结果，分设实绩指数、负荷指数、争先指数，以量化赋分为精准识别干部提供更多基础数据，让担当力看得见、认得准。“担当指数”结果将作为干部能上能下、评先评优重要依据，激励各级领导干部比学赶超、奋勇争先。
提振活力，让干部“竞”有底气
“被调查时，我有点心灰意冷，工作上开始畏首畏尾，后来组织包容了我的工作失误，让我卸下了心中的包袱，今后我将一如既往勇敢前行，不辜负组织的信任和期望!”海门街道某干部在回顾被容错时深有感触地说。
干部为事业担当，组织为干部担当。海门区出台《容错纠错工作操作规程》,绘制“流程图”和“样式表”，全面规范“容错启动、调查核实、集体会商、作出决定、整改纠错”五大环节，先后对39名干部容错纠错，为实干者撑腰鼓劲，让有为者放心作为。加大关心关爱力度，实施干部健康关爱“绿盾工程”，开展“向组织说说心里话”活动，设立干部关爱帮扶专项资金，今年以来，对遭受重大变故的18名区管干部实施暖心慰问，将组织关爱落到干部心坎上。
“面对新征程新任务，海门将贯彻落实好省委出台的《进一步激励干部担当作为若干措施》，树立正确政绩观导向，用好‘三树三争’‘担当指数评价’等载体，凭贡献定位次、看实绩用干部、以‘组织赋能’激活‘干部动能’。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长、党校校长杨江华表示。
