宿迁网讯 近年来，宿豫区以“中医强区”为引领，积极实施“五强”工程，持续聚焦人才梯队建设，通过引培名医、推动中医师下沉、加强基层人员培训等多种举措，不断推进中医药服务向基层延伸，让群众“认识中医、感受中医、相信中医”，推进中医优质资源向基层下沉，让老百姓在家门口享受优质的中医药服务。
持续强化名中医引培。针对基层中医人才短缺问题，该区借助宿迁市中医院名医堂建设、名老中医专家工作室建设、南北挂钩帮扶、“乡贤助家乡”等，先后引进省内外中医名家87名，其中组团帮扶12名、市外中医院24名、乡贤38名。同时，该区积极推进宿迁高新区人民医院与江苏禾济中医药有限公司合作，引进省内外中医专家至辖区公立医院中医馆坐诊。截至目前，已有8名专家定期坐诊，月处方量达2000张。针对高层次人才“引不进、留不住”的问题，该区加大扶持力度，出台紧缺高层次人才引进实施办法，对全职引进的A、B、C、D、E类人才根据任职经历和工作成效进行综合评分，分别给予最高200万元、150万元、100万元、50万元、20万元的综合补贴，分5年发放，其中对A、B、C类人才入职协议签订后预付10%的综合补贴。去年以来，该区引培国家级中医临床优秀研修人才2名、省级老中医药专家学术经验继承指导老师2名、省名中医1名、省级中医临床优秀研修人才3名、市名中医5名。
持续推进中医师下沉坐诊。该区创新出台乡镇医院中医师下沉中医阁的实施方案，推进宿迁市中医院及乡镇医院中医师下沉中医馆、村居中医药特色卫生室坐诊，开展师带徒教学，提高非药物疗法的诊疗收入占比。同时，该区实行社区卫生服务中心、乡镇卫生院和村居中医阁一体化管理，打通体制机制、收入分配、医保结算等堵点，明确中医药适宜技术收入分配方案，将中医非药物收入在扣除成本后100%用于季度绩效待遇发放，切实调动中医人员下沉基层执业积极性。
持续加大中医药适宜技术推广力度。该区建设宿豫区中医药适宜技术推广中心（中医药技能实训基地），依托宿迁市中医院开展推广中心建设，开展基层人员中医药适宜技术日常培训，每年培训400人次以上；实施基层中医骨干人才培养计划，充分利用省级中医馆骨干师资技术资源，制定全区中医馆骨干师资“1+20”中医药适宜技术推广计划，公开遴选基层中医骨干人才进行培养，开展为期1年的经典研修、跟师学习、临床实践和素养提升培养。（朱林）
