今年以来，金坛区用心用情维护职工合法权益、精准服务助力企业稳步发展，加快构建和谐劳动关系新格局。
提供“点单式”培训服务。今年来，区人社局“人社讲师团”继续为企业提供“点单式”培训服务，积极助力和谐劳动关系建设，截至目前，累计参与各类企业用工培训9次、参与企业用工体检15次，为企业提出用工建议20余条，有效促进和谐劳动关系建设水平再提升。区人社局“人社讲师团”现有成员17人，为企业提供了近20个涉及社保参保、人才引进、招聘创业、合同管理、合法用工、矛盾调处等课程，让企业自主择课，按需进行培训学习。
拓展“家门口”延伸服务。金坛区围绕重点企业服务专班工作内容，推动政策服务和办事窗口延伸至企业“家门口”。走访重点企业，上门宣传社保经办惠企政策，指导参保缴费，鼓励企业应保尽保，维护职工合法权益，扩大养老保险参保覆盖面；进企业、进园区开展社保卡制卡、领卡、激活“一条龙”服务，解决职工需跑银行激活卡片的不便，今年以来已主动联系服务企业43家、职工6000余人；优化批量制卡方案，由企业“点单”意向银行签订长期委托协议进行批量制卡，进一步提升服务效率，目前全区百余家企业已签订制卡协议，覆盖职工6万余人。
开具“一对一”用工良方。近期，金坛区以“护航区重点企业和谐发展项目”为抓手，主动上门为企业提供劳动用工法治体检服务，创新服务模式，根据16家企业所涉行业领域特点，一企一策、一事一方开展“一对一”一站式定制化法律服务。通过座谈交流、查阅资料、走访调研等方式，研究制定劳动用工法治体检手册，为16家企业提供从劳动合同订立履行到解除终止共计16大项96小项的法治体检服务，为企业开出具有针对性、可操作性的法律“用工处方”，出具专业的法治“体检报告”，帮助企业排查梳理用工过程中的法律风险和漏洞，提出整改意见和建议。
