人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。2024无锡人才服务季开启、“太湖杯”大赛海外赛区在英国伦敦启动、宜兴将“一人引进”升级为“举家引进”、新吴为企业家送上免费体检服务、惠山为工匠缴纳激励年金……眼下正值毕业季，无锡从市级层面到各个板块火力全开，轮番出台高“含金量”“含情量”的引才政策，用实实在在的行动兑现“无比爱才，锡望您来”的邀约，助力城市能级的跃升。
有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力。正是靠着充沛人才资源的托举，无锡经济大市的地位得以不断稳固。发展新质生产力，更离不开人才支撑。与传统生产力相比，发展新质生产力更加依赖高素质、创新型的劳动者，既需要能带来科学发现、技术突破的顶尖人才、战略科学家和科技创新人才，也需要大量能够解决实际技术问题、进行产品研发、开展工艺创新的技术技能人才和能工巧匠。着眼新质生产力发展和城市长远发展需求，无锡需要在做大人才基数、优化人才结构上下更多力气，加快建设人才导入型城市，用更有吸引力的事业平台和更有感的政策集成引才留才，让导入的人才更好地融入城市。
用有奔头的事业平台为城市导入人才。人才决定在哪个城市落脚，有没有施展拳脚的舞台始终是排在第一位的因素。无锡工业门类全、企业面广量大，并拥有一批实力较强的企业技术研发中心和大院大所，这些都是引才聚才的良好平台。但也要看到，在国际科技竞争加剧的新形势下，高精尖创新人才、战略科学家的全球化流动趋势也在加快，他们往往能决定一个城市新兴产业、未来产业细分赛道的发展水平，也要求城市能提供相匹配的高能级事业平台。
无锡正在加快建设“465”现代产业集群，应着眼集成电路、生物医药等战略性新兴产业和低空经济、人形机器人等未来产业发展需求，动态发布产业顶尖人才、紧缺人才需求目录，并配套推出相应的引才措施，比如，“一事一议”引进全球顶尖人才，给予一流领军人才及团队更大技术路线决定权、经费支配权，以此清楚地表明“无锡需要什么”“无锡能提供什么”，有助于更精准地引才招贤。还要办好一批全国重点实验室、新型研发机构、概念验证中心，为国内外优秀科技人才搭建多层次科研创新平台，助力无锡打造产业科技创新高地。事业是人才成长的磁场和沃土，应让八方英才在无锡都能找到奔头，实现“让事业激励人才，让人才成就事业”。
用有甜头的政策集成让人才融入城市。人才是稀缺资源，也是流动资源，要让人才在城市扎根，还要以需求为导向，在用人机制改革和服务“关键小事”上做更多工作。以用人机制为例，无锡一些发展潜力较大的中小企业固然开出了高薪，但考虑到企业经营不稳定、创新有风险，部分高水平人才最终会选择去大企业或是有编制的科研单位。对此，不妨积极探索企业引进高层次人才落实事业身份的途径和渠道。
住房、医疗、老人赡养、子女教育等“关键小事”，是困扰人才的“心头大事”，目前无锡从上到下为不同类型的人才提供了种类多样的服务，要考虑做好政策集成工作，让人才更便捷地找到所能享受到的服务。比如，现在各个板块对不同层次的人才有相应的奖励计划、购房补贴等，并建有青年驿站、人才公寓。但一个人来到新的城市，很难清楚了解各个板块的情况，需要在全市层面建立一个政策集成总入口，让人才能一键知晓自己能享受的市级层面和区级层面所有服务，真切感受到无锡求贤若渴的“甜度”，更加坚定地做无锡的长期“合伙人”。
