洪泽区：汇聚人才力量助力“工业强区”建设

今年以来，洪泽区聚焦工业强区首要战略，聚力提振干部队伍精气神，选好队伍、建强组织、汇聚人才，切实把组织优势、组织活力转化为发展优势、发展活力。

在打造“有战斗力”的干部队伍上求突破。实施干部队伍战斗力提升行动，在工业强区主战场、项目招引第一线搭建干部历练培养选拔平台，制定干部履责清单，开展季度晒绩评优活动。实施“三个专项激励”，即专项提拔重用一批为工业经济突破作出突出贡献的干部，专项晋升一批在县域经济高质量发展中敢为善为的干部，专项选聘一批在强村富民中实绩突出的村干部进事业编制，树牢“以贡献、凭实绩”说话的鲜明导向，真正让“有付出的有舞台、有贡献的有回报、有业绩的有收获”。

在筑牢“有组织力”的基层堡垒上下功夫。大力实施“固本、强基、赋能”三大行动，深化乡村振兴人才党支部建设，扎实做好大学毕业生到乡、能人回乡、乡贤入乡“三乡”工作，持续推进后进镇党委、软弱涣散村整顿、重点村分类管理、党支部评星定级等工作，力争2-3年内选树3个标杆型、20个领先型基层党组织，储备100名产业发展带头人，重点打造100个强村产业项目，培育100个村集体经营性收入超百万元的村，全面提高基层党组织政治功能、服务功能和发展功能。

在涵养“有吸引力”的人才生态上出实效。以服务洪泽高质量发展为主线，以召开全区人才座谈会为新起点，聚焦主导产业、重大项目、龙头企业和重点领域，深入推进“555”人才招引工程，通过强化校地深度合作、举办创新创业大赛、深化“洪雁回归”活动等举措，力争全年引进创新创业人才团队5个、人才创业项目50个、优秀高校毕业生500名。充分释放滨湖城市引才聚才独特优势，围绕生产、生活、生态“三生”融合圈，让洪泽成为各类人才近悦远来的热土、施展才华的沃土。