普陀区探索“校企联聘”机制破解海岛引才难题

一是强化试点推进。创新“校企联聘”机制，推动浙江海洋大学与平太荣远洋渔业集团有限公司先行先试，明确“校企联聘”人才以“全职聘用”形式参与校方学科、实验示范中心建设等，以专家顾问形式服务企业技术研发，推动产学研融合发展。截至目前，依托该机制成功引进省级专家1名。二是做实服务保障。建立“校企联聘”人才薪资共担机制，人才薪酬由高校承担60%、企业承担40%，研发经费由校企协商共同保障。适当放宽年龄、社保缴纳情况等限制，根据人才专业水平，对照市级人才认定办法享受周转住房、子女教育、医疗卫生等方面优待。三是助力供需对接。摸排重点企业人才、技术需求，梳理形成企业创新人才需求清单，政企联合赴高校对表洽谈，增强产才匹配度。今年以来，已与16所涉海高校20余名学科带头人对接。