为积极落实市人社等5部门《关于积极开展稳岗留工送温暖活动暨2024年春季促进就业专项行动的通知》的有关精神，杨浦区紧密结合市2024年春季促进就业专项行动工作要求，提前谋划、提前准备、提前启动、提前行动，推出“八大专项服务”惠民生举措，将在全区范围内开展稳岗用工、劳务协作、暖心帮扶、就业招聘、创业扶持、技能提升及权益维护系列服务，全力稳就业增民生福祉、全力保用工促企业发展、全力提热度强市场信心。
1月15日下午，杨浦区春季促进就业“八大专项服务”正式在上海城建职业学院拉开序幕。上海市就业促进中心主任周国良、杨浦区副区长于洋和上海城建职业学院校长叶银忠出席活动。
求职实训服务作为“八大专项服务”之一，在城建学院首次探索开展实训实习一体化实训营，针对高职高专大学生特点，定向匹配旅游和环境监测领域企业的实习就业岗位，实现“求职实训+技能提升+实习就业”一营贯通。
记者结营仪式上了解到，本次大学生求职能力实训营是杨浦区人社局携手上海城建职业学院，定向合作上海久事旅游（集团）有限公司和蓝莘环境检测技术（上海）有限公司共同开展的，为期6天48课时。这是继去年上半年杨浦区人社局与上海理工大学联手推出全市首个大学生求职能力实训营后的又一创新举措，主要是以岗位胜任力模型为基础，在企业个性化需求和高校专业特色之间搭建合作平台，形成可复制、可推广的“求职能力实训+订单式技能提升＋实习见习就业”服务模式。
在此次实训结束后，通过现场岗位面试，来自市政与生态工程学院、食品与旅游学院、工商管理学院等大二大三的62名学员已有35名与上海久事旅游和蓝莘环境检测达成实习意向，其余学员也明确了其他企业的实习意向。本次大学生求职能力实训营有三大新亮点：
亮点一：情景实训
实训过程中设置“求职五部曲”课程，通过互动工作坊和游戏，助力学员理清求职意向，提升就业能力。学员们还走进了上海久事旅游和蓝莘环境检测进行参观，了解企业工作环境、氛围、岗位职责及职业发展通道。
来自环境工程技术专业的陆韵予表示：在实训营课程中，老师更加注重培养团队合作精神，在类似于游戏积分制的环境下，很好地调动了大家的积极性和团队荣誉感，分工完成了一张张求职海报和求职挑战，从中学到了合作的乐趣和团队精神。我想这会在今后的工作方式上有更大的拓展面。
亮点二：定向实习
此次实训营课程以岗位需求为目标，作为实训营定向培训，课程岗位分析、简历制作和面试都是围绕企业具体的实习岗位开展的。本次实训营，上海久事旅游（集团）有限公司提供了旅游服务、酒店管理等60个实习岗位，蓝莘环境检测技术（上海）有限公司提供了工程技术员、实验采样员等30个实习岗位，为学生提供了实践平台。
蓝莘环境检测技术（上海）有限公司总经理陶琦表示：“在面试当天，能够明显感受到学员的简历与其他同学有不同，面试能够对答如流，工作意愿也比较强烈，当天公司就发了23份实习OFFER。”
上海久事旅游（集团）有限公司总经理蔡丰表示：“杨浦区就促（人才）中心通过调研走访了解到企业的急需岗位后，通过求职实训营的渠道及时对接并培育了专业对口的学生，非常好，久事旅游为参与其中感到非常荣幸。后续，我们将继续秉持久事集团‘久久为公、事事利民’的价值理念，积极参与到杨浦区春季促进就业系列活动中，为大学生的就业尽一份心、守一份责、出一份力。”
亮点三：技能提升
此次实训营课程突出“实际操作”的训练特色，覆盖了毕业生从求职准备到签约就业全过程，在激发求职意愿、简历优化、探索职业、面试技巧、制定计划、求职路演等多方面为学员提供精细化的就业指导服务。
上海城建职业学院校长叶银忠表示：“此次实训营开创了校地合作、校企合作的新局面，学校将利用此次契机，进一步锚定产业优化升级方向，持续优化调整专业结构和人才培养模式，着力打通产教融合、校企合作育人的联动机制，助力毕业生更好地求职就业、企业更好地选贤任能。”
杨浦区人社局相关负责人表示，此次实训营结合学员各自专业方向和就业偏好定制3个班级。让学员们通过参加求职能力实训营的课程培训，积累职场实践经验、提升综合求职能力、增强就业信心和提高就业竞争力是我们开展实训营活动的初衷和目的。下一步，将继续做好学员的职业动态跟踪服务，跟进就业情况，及时总结实训成果经验，助力更多的大学生提升就业能力，实现就业梦想。
