昨日从市人社局获悉，今年一季度我市新增城镇就业人员6.47万人，新增创业实体3.67万家。此外，智联招聘发布的2024年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，宁波以10760元/月的平均薪资和8500元/月的薪酬中位数，位居全国高薪榜第八。在宁波，让更多人“有活干，有钱赚”，正在从一个美好的愿景转化为现实。
财政资金不断向稳就业倾斜。一季度全市完成一般公共预算支出684.2亿元，针对社会保障和就业的支出，同比增长7%。早在今年初，宁波就聚焦春节期间稳岗优工，为留甬工作的职工发放新春优工礼券，目前已核销2697.5万元。对于组织包车返岗和广泛吸纳新职工的企业，宁波还分别发放最高20万元和30万元的补贴，用“真金白银”为企业和职工送上“安心丸”。
量大丰富的招聘行动，同样成为甬企扩岗招工、宁波稳岗就业的底气。今年一季度，31支“招工小分队”启程奔赴外地，达成6000余人次的初步就业意向；747场密集举办的公益性招聘活动，为来甬务工人员提供岗位42.2万个次；“就近服务开门红”主题行动组织全市136家零工市场、驿站，为1.17万人次登记求职需求；各类就业帮扶工作，为11.78万人提供指导，帮扶覆盖率超99%。
在宁波各地，形式多变的招工办法，也让人员与岗位实现精准对接。在镇海，依托微信朋友圈和短信推送，将当地招工、就业政策等信息精准推送至务工人员手机；在江北，从直播带岗到纸笔登记，多种招聘形式让不同年龄段的人员都能有岗可寻；在北仑，免费入住7天的人才公寓，为外地务工人员解忧的同时，也让他们感受这座城市的温暖；在慈溪，当地零工市场与企业合作推出的“产品到家”服务，让当地村民在“家门口”实现就业……
今年，宁波提出新增城镇就业人员20万的目标。对此，市人社部门相关负责人表示，下一步将继续通过深化就业帮扶、挖掘见习岗位、推动校企对接、增加数字赋能等方式，为稳岗就业做出保障。
