溧阳市：构建“选+管+用+留”全周期志愿服务模式

自2022年大学生志愿服务乡村振兴计划实施以来，溧阳市着力构建“选”“管”“用”“留”四链条，持续抓实工作。

一是把准供需端，定向招募“选对人”。组建江苏大学生志愿服务乡村振兴计划工作专班，普发申报通知，围绕文旅服务、农业科技、社会治理等方面汇总岗位需求，实现“人尽其才”和“才尽其用”。先后与南京航空航天大学、南京邮电大学等10所高校建立定向招募合作，联合市人社局、市文旅局及用人单位赴高校开展城市推介和政策宣讲。

二是突出规范性，建章立制“管住人”。成立市级“青和溧YOUNG”大学生乡村振兴志愿服务总队和三支小队，通过一月一次感悟分享、一季一次集体活动、一年一次工作总结，及时了解动态，当好“娘家人”。

三是构建培育链，多种途径“用好人”。聘请基层团干、青联委员、团属社会组织骨干、五老人员等36人成立帮帮团，构建“团委+村委”双导师培养模式。先后设置12个溧阳市大学生乡村振兴计划实践基地，打造优质实践平台。整合志愿者专业技能，列出、7个类别服务清单，累计开展志愿活动800余次。

四是增强认同感，畅通渠道“留住人”。规划设计新能源崛起、历史人文、乡村振兴、清新文艺四大主题学习体验线路，帮助初次来溧的志愿者打破“外乡”隔阂、感受“家乡”亲切。通过生涯规划、考录辅导、创业帮扶，完善“考录+就业”双向留用机制，48名大学生志愿者中，2人读研深造，12人考公上岸，13人进入企业，2022届22名志愿者中9人留在了溧阳，留溧率41%。