2023年，五河县人社局坚持“围绕民生抓党建，抓好党建提效能”的工作思路，凝心聚力打造“先锋人社”党建品牌建设，“党建+五心”推动人社业务深度融合。
“党建+就业创业暖心”，提高就业惠民质量。一是聚焦党建引领，促进党建和业务深度融合，完善招工求职对接“四个清单”。共摸排50余家企业，发掘就业意向人员2000余人，实际与企业签订合同人员近2000人。二是践行正确政绩观，搭建上下内外结合“四个平台”。共开展“2+N”等招聘活动120余场次，线上招聘活动6场次。三是推动中心工作，开展真情暖心服务“四送活动”，组建7个党员专班，开通“就业直通车”，激励返乡务工、企业留工、平台招工。
“党建+社会保障贴心”，扩大社保安民覆盖。组建党员先锋队和志愿者服务队深入企业、社区等开展社保政策宣传服务活动20余次，发放宣传资料2000余份。一是打通痛点，由党员先锋队和业务骨干分头开展“双招双引”，实现应保尽保。全县完成新增企业参保户数76户，新增企业职工参保人数496人。二是党员示范带头，多措并举，落实惠民政策、提高养老待遇。2023年全县新增待遇人均养老金水平达到225.51元，较上年新增待遇人员增加养老金30余元。
“党建+聚才引才凝心”，厚植人才利民基础。深入实施人才强县战略，聚焦“人才第一资源”。一是紧紧围绕重点人才需求，破解引才瓶颈。2023年，为全县招聘引进各类人才317人。二是强化职称评审，优化职称结构。共计审核、上报农业、教育、卫生等系列初、中、高级职称480人。
“党建+劳动保障安心”，提振执法护民能量。充分发挥劳动监察大队和劳动人事争议仲裁院党员干部先锋模范作用，深入企业、工地一线，开展专项检查及劳动保障上门宣传，做到劳动监察与劳动仲裁双“剑”齐举，“调”“裁”结合。2023年，共处理劳动人事争议案件446起。接收国家欠薪线索平台投诉案件227起，涉及人数374人，涉及金额789.5万元，结案率100%。
“党建+高效服务畅心”，提升服务便民水平。五河县人社局始终秉持“人社工作为人民”理念，依托党组理论学习中心组、党支部“三会一课”和全国人社业务技能练兵比武在线学习平台，教育引导干部职工，不断提升人社服务水平。大力推进“互联网+人社”，开通老年人、残疾人等特殊群众“绿色通道”，为特殊群众提供“上门认证”等服务。同时，派驻政务中心窗口人员设置党员先锋岗，主动亮明身份，推进“指尖式服务”“精准化服务”，做到企业群众“码上办好”。
