2023年，金坛区全力以赴稳就业、保民生、促改革、助发展，围绕服务大局敢为善为，聚焦工作重点迎难克难，致力创新突破争先率先，圆满完成各项工作任务。
一、坚持稳岗拓岗并重，就业创业形势稳中有进。
累计减征8394家企业失业保险费1.64亿元；发放失业保险金等资金1.23亿元，稳定岗位超9万人。完善重点企业用工常态化服务机制，结合“金引智”小程序的功能完善和推广运用，定期开展用工情况监测和人力资源需求调查摸底，累计搜集各类需求信息5619条。深化省际劳务协作，组织15家次企业携1369个就业岗位赴陕西勉县、宁强等地举办现场招聘会，达成用工意向500余人。出台《金坛区创业扶持资金申领办法》，累计审核发放富民担保贷款4.7亿元，支持大学生等成功自主创业1811人，创业带动就业4562人。精心举办第三届“金创翼”大学生创业大赛，征集大学生优秀项目13个。多渠道开发公益性岗位，推动安置511名就业困难人员。新增大学生就业见习基地至86家，开发高质量就业见习岗位1685名，全力保障高校毕业生就业。积极推进人力资源集市、人才夜市等线上线下招聘活动，累计举办各类招聘活动90场，服务企业1100家次，提供招聘岗位1.9万余个，初步达成就业意向6700余人。统筹城乡就业服务资源，建成东城街道华胜社区、儒林镇五叶村等4个“家门口”就业服务站。充分发挥区智慧零工市场多元化服务功能，进一步提升岗位对接信息化水平。自零工市场运行以来，累计为零工人员介绍岗位信息3190余条，实现就业500余人。
二、坚持外引内培协同，人才队伍质量稳中提质。
以招才引智为重要支撑，全区引进各类人才1.45万人。加大赴省内外各大高校揽才力度，先后组织345家次企业赴武汉、西安等地42所高校举办引才专项活动。注重加强高层次人才队伍培养，入选“龙城英才计划”领军型人才项目32个。加强博士后平台建设，全区国家级博士后科研工作站增至6家，新进站博士后20人。申报省双创博士7人，申报数位列全市第一。以“金工匠”培育工程为抓手，依托全区40余家技能等级认定试点企业和4家职业技能培训学校，累计开展技能培训5681人次，定向培养学徒制工人259人，新增数字技能人才1250人。携手武汉、西安、兰州等地26所高职院校建立校企合作暨技能人才引育基地。加快人才政策兑现，累计发放“金沙英才”服务卡1381人，发放新一轮龙城英才创业资助、人才生活资助等4010余万元。严格执行事业单位公开招聘制度，加大事业高层次人才招录培养，面向社会公开招聘普通事业单位工作人员16人，优秀村（社区）书记1人，教育系统85人，卫健系统63人。
三、坚持扩面提质并举，社保体系建设稳中向好。
加强与各板块、部门衔接，强化数据共享，全力推进法定人员“应保尽保、应参尽参”。目前全区企业职工基本养老保险参保17.8万人，城乡居民基本养老保险参保5.01万人，企业职工和城乡居民基本养老保险参保缴费率分别达95.6%、80%。积极争取财政支持，不断提高养老待遇保障水平。2023年1月1日起，城乡居民基础养老金标准提高至437元/人/月，被征地农民养老补助金标准提高至921元/人/月，惠及9.9万人。为重残、建档立卡等四类人员代缴居民养老保险1801人。实施“全供应链协同”以及“体检式”工伤预防培训，覆盖全区72家企业，培训10779人次。开展社保经办高风险岗位权限设置和业务第三方审计，核实处理省系统以及部平台疑点数据12773条。加强违规领取社保待遇追缴力度，累计追回违规领取社保待遇378万余元。
四、坚持预防惩治共抓，劳动权益保障稳中加固。
开展2023年劳动关系和谐企业培育工作，创成1家省级劳动关系和谐乡镇（儒林镇）、10家省市级优秀劳动关系和谐企业。制定出台《关于进一步规范企业用工管理的通知》等文件，从源头防范企业用工管理风险。加大劳动监察执法力度，重拳处置各类欠薪行为。累计立案查处各类劳动监察投诉举报案件254件，结案率95%；办理168家在建项目缴存农民工工资保证金4389万元；向公安移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件4件，向社会公布重大劳动保障违法行为案件1件，列入拖欠农民工工资“黑名单”2人，帮助3027名农民工追讨工资待遇3282万余元。制定出台《金坛区劳资纠纷多元化解处置流程暂行规则》，推进劳资矛盾纠纷就地就近化解。区级561个简易劳资纠纷案件移送相关镇（街道）进行调解处理，劳动人事争议案件万人起诉率同比下降16.73%。推广“互联网+仲裁”办案模式，推进智慧仲裁庭建设，不断提高仲裁调解质效。累计立案受理劳动仲裁案件1802件，结案率99.15%，调解率81.6%。
