2024年以来，栖霞区以“4+工作法”实施青年硕博人才助力栖霞高质量发展行动，打通高学段青年人才参与基层治理、助力地方发展的实践路径，实现青年成长和区域建设的“双向奔赴”，为栖霞高质量发展凝聚青春新动能。
1+：“精准问需+分类设置”，确定实践岗位。多轮对接，做细“项目需求端”。以线上函询征集、联席会议协商、个别走访交流等形式，面向街道社区、党政机关、科研院所、企事业单位、产业园区等，摸排工作力量需求。统筹设岗，找准“最佳结合点”。联动栖霞区委组织部、区发改委、区工信局、区科技局等单位，出台《青年硕博人才助力栖霞高质量发展行动实施方案》，制定项目实施任务书、时间表、路线图。
2+：“定向结对+双向选择”，选派实干人才。面向结对院校，“组团式”引进。依托南京共青团“双百共建”工程，通过问卷调查、校地恳谈等渠道，与南京大学信息管理学院、政府管理学院、文学院、外国语学院、大气科学学院联合开展首批试点。面向硕博人才，“点招式”吸纳。利用“我的南京”APP、高校社群、团属新媒体平台等发布招录信息，鼓励驻区高校青年硕博人才结合实际情况“点击报名”，发挥专业特长“揭榜挂帅”。
3+：“服务地方+成就自我”，开展实岗锻炼。多维度参与助发展。设定完成一次青年状况调研、领办一项思政宣讲课题、参与一个基层治理项目、形成一份区域发展建议、提交一篇岗位调研报告“五个一”实岗锻炼任务。多元化实践促成长。依托“青年大学习”、社区团校“星火课堂”“栖霞青年人才Yeah校”思政课、“理论青骑兵”宣讲等多元渠道，加强思想政治引领。
4+：“导师护航+管理保障”，注重实效常态。全流程指导帮带，横向实行“高校教师+岗位导师”双导师模式，纵向实行“博士带硕士、老生带新生”传帮带模式。全链条跟踪培养，构建“至少1次岗前培训+1次岗中指导+1次岗后点评”的跟踪培育链。
下一步，栖霞区将继续以“做好传输纽带、拓宽方法路径，把源源不断的青年人才引进来、用起来、用得好”作为核心研究课题，始终致力于不断优化青年人才引进与使用的机制。
