一头是技术，一头是市场，技术经理人就是在其间牵线搭桥的“科技红娘”。日前，无锡市首期高级技术经理人培训班顺利收官，我市自主培养的首批高级技术经理人随之产生，将作为技术转移工作的“得力干将”，为锡城科技成果转化体系建设注入高层次人才力量。
近日，来自无锡和苏州等地高校院所、技术转移机构、科技型企业、科创载体、科技服务机构的近90名技术转移人员相聚江南大学，参加由国家技术转移人才培养基地苏南中心、无锡市产学研协同创新（技术转移）联盟主办，无锡市科技企业孵化器协会、江南大学国家大学科技园等单位共同承办的无锡市首期高级技术经理人培训班。
从无锡市科技创新服务中心了解到，按照分层次培养的原则，国家技术转移专业人员能力等级分为初级技术经理人、中级技术经理人和高级技术经理人三个等级。此前，经过十余年的培育，无锡已累计产生1000余名初、中级技术经理人，但高层次技术经理人寥寥无几。
首批高级技术经理人是怎样“炼成”的？据介绍，参加本次培训的人员均已具备中级技术经理人能力等级，在技术转移领域具有较为丰富的经验。培训期间，这批“科技红娘”集中学习了商业计划书撰写、知识产权资本化与专利运营、科技成果转移转化案例解析、专利撰写、国际技术转移、概念验证中心建设探索与实践等内容，练习技术转移人才所需的“十八般武艺”。最终，通过现场考试检验学习成果，70多名技术转移人才成功“晋级”，成为无锡首批高级技术经理人。
“晋级”之后，劲头更足。无锡鸿山科创园总经理殷飞是本次进阶高级技术经理人的技术转移人才之一。今年，鸿山科创园入围无锡市级科技创业载体，正在筹划科技企业研发体系的合规行动。“科技企业研发体系建设是一个综合性很高的‘大工程’，相关内容经过培训专家的梳理，操作方案完善度显著提升。未来，园区将推进更多技术经理项目协同，提高科创园孵化器的专业服务能力，更好服务无锡产业发展实际需求。”殷飞说。
技术转移人才培育非一日之功。近年来，我市已举办十余期初级技术经理人培训和两期中级技术经理人培训，“科技红娘”群体逐年壮大。从市产学研协同创新（技术转移）联盟了解到，联盟将联合无锡市科技企业孵化器协会，围绕全市硬科技企业培育，持续推动科创载体的技术经理人队伍建设，推动高校院所和企业创新成果落地转化，让技术经理人早日成为锡城科技孵化器的“标配”。
