宿迁市“三化并举”扎实推动劳动维权

党的二十大报告中强调，“完善劳动者权益保障制度”。2024年，宿迁市人社局创新举措，深化落实，推动实现劳动者合法权益与用人单位生存发展“双维护”，为新质生产力发展提供和谐的劳动关系要素保障。

一、推进劳动关系“和谐化”。开展2024年全市和谐劳动关系培育工作，以民营企业、“专精特新”企业为重点，探索开展产业链和谐劳动关系培育，培育指导创建30家省、市劳动关系和谐企业和5个省、市劳动关系和谐工业园区、乡镇（街道）。

二、推进治欠保支“数字化”。依托宿迁市农民工工资监控预警系统，以数据为基底，运用大数据、人工智能等技术，实现对全市536个在建工程项目进行全领域监控，通过数据比对分析发现处置欠薪隐患2662件，代发工人工资57.4亿元，涉及农民工11.74万人次。

三、推进劳动仲裁“规范化”。坚持推动劳动人事争议调处化解、源头化解，深化全覆盖、全业态、全过程“三全”调解机制，推动劳动争议案件“能调尽调，当裁则裁”。全市共办理劳动人事争议案件8650件，涉及劳动者8936人，结案金额达1.47亿元。