青年人才是促进高质量发展的关键资源，今年以来，金坛区充分利用本地高校优质资源，以河海大学人才服务专班为抓手，加大高校毕业生引进力度，优化人才服务保障机制，持续做大青年人才“蓄水池”。
校地融合服务青年。树牢“把河海大学当宝藏”理念，开展河海学子认同行动，为河海学子提供从入学到就业的全周期服务。组织河海大学招聘双选洽谈会2场，精选34家优质企业，提供就业岗位667个，涵盖机械制造、研发技术等多个领域，收到427份简历。举办以“‘河’创青春•‘金’彩纷至”为主题第四届“金创翼”大学生创新创业大赛，河海大学推选的10个大学生创业项目获奖，5个创业项目与意向落户载体进行了签约。建设河海西坊创业孵化基地，为河海学子创业提供场所和政策支持，促进河海学子留坛就业创业。
双向发力集聚青年。坚持“走出去、请进来”相结合，一方面，加大校园招聘揽才力度并同步开展城市环境推介。另一方面，创新载体模式，成立河海大学大学生社会实践基地，为河海学子常态化开展暑期实践搭建平台。前移引才端口，组织开展访企拓岗活动，邀请江苏理工学院、黑龙江大学、齐齐哈尔大学等高校50余名学生走进金坛区重点企业、重点园区参观体验城市和产业发展活力，吸引人才来坛留坛。
优化生态吸引青年。优化“金礼遇•才无忧”人才政策体系，出台《常州市金坛区领军人才创业企业拨投联动梯度支持实施办法（试行）》，对入选“龙城英才计划”创业人才C类创业项目，给予区级最高200万元的创业资助，属常州各辖市区最高资助标准；对入选“龙城英才计划”创新人才，在市级资助基础上再给予10至20万元配套资助。动员在坛各类企业每年推出500个以上岗位专项用于毕业大学生招聘。其中，区属国有企业提供不少于20个岗位，“五新产业”企业提供不少于300个岗位。优先支持“五新产业”企业招收大学毕业生开展就业见习，见习结束后在企业留用的，给予一次性留用补贴，上半年累计组织青年就业见习484人，全区就业见习基地增至77家。
