没到8点半，张乔便匆匆步入办公室，处理起垒放在案头的厚厚简历。江苏的、江西的、湖北的……一份份异地求职者的简历，触动张乔想起两年前自己的求职经历。
同其他异地求职者一样，每到阳春三月，在家过完春节的张乔也会离开老家，来到合肥，开启新一年的工作生活。不同的是，这两年，再见到路面上穿梭的车牌号为皖A的车流，他的心中少了离家的不舍，更多的是笃定与踏实。因为他来的这个地方，是他的“第二故乡”。
3月7日，合肥发布数据。2023年，合肥常住人口985.3万人，较2022年增加21.9万人，增长2.3%，较2020年增加48.3万人，较2013年增加181.3万人。近3年新增就业参保大学生近100万人。
他们，为什么要来合肥？
人的抉择
“我是个流动的人。”合肥工业大学毕业生张乔这样说。
第七次全国人口普查数据公布后，不少研究者曾感叹：流动人口规模达到3.76亿出乎意料。这一数据规模意味着，全国每4个人中就有1个人在流动。
张乔的“流动”状态，始于7年前的高考。
“一方面我是北方人，从小对南方好奇；另一方面，合工大是我当时的志愿高校，两方面综合考虑，最终选择来了合肥。”张乔说。
对比城市区位、考试排名等必要因素，高考毕业的他把“流动”的首站，设在了合肥。“第一次来合肥，我特意选择了火车。一路风景可收眼底，符合我内心的‘流动’预期。”
《中国人口大迁移的新趋势》曾提出，改革开放以来，中国人口迁移经历了从“孔雀东南飞”到2010年后的回流中西部，再到近年的粤浙人口再集聚和回流中西部并存。从城市层面看，近年向粤浙集聚的人口主要在大都市圈，而回流中西部的人口也主要是向大城市集聚。
随着高等学校招生规模的不断扩大，在高水平大学接受教育成为许多学子的追求，也同时潜移默化地影响着学生对于常居地的选择。
在清华读博前，生长于淮北的王康成也这么认为。自高考后离家，本科、研究生、博士，十数年的时间，他一直在外“流动”。“在北京求学多年，师长、伙伴几乎都在北京。我读博的研究方向为智能制造，在北京也能获得不错的发展机会。”
根据智联招聘等平台研究推出的《中国城市“95后”人才吸引力排名：2023》报告显示，“95后”人才向东部集聚明显，人才净流入占比为18%，明显高于全国总体流动人才的14%，尤其是长三角、珠三角城市群。
如何让所在的城市，成为引人流入并感受到幸福感的城市呢？各个城市频频出招：
2022年上海人才落户条件再次放宽，高层次人才、重点机构急需人才、高技能人才、创新创业人才等5类人才可直接落户，申办公示期由15天减少至5天；
南京通过实施“宁聚计划”吸引青年人才聚集发展，2022年南京人口增量居江苏省内第一；
合肥实施人才安居行动，主打“有家，就有归属感”。来到合肥的年轻人，符合条件即可享受免租3年、首套房不受落户条件限制等政策，打好“服务牌”……
城的原因
千余万人漂在北京，千余万人涌向上海，千余万人逐梦深圳……北上广深的名头多年响亮，向来是全国人才与精英的流入地。
为什么这些城市一直都能吸引如此多的人？或许马太效应可以加以解释。
优势往往会产生更多的优势，一旦科技发达、交通便捷、经济发展势头足，这些资源则会愈加流向资源更为集中的地方。因此，资源的流动也促成了人的流动。
随着成长于经济高速增长时代的年轻人才逐步走入职场，他们关注的不再只是工作发展、薪资富足这些要素，还倾向留意创新环境和文娱产业发展情况。因此，南京、武汉、合肥、福州等城市也逐渐备受青睐。
2021年3月，合肥开启“智汇合肥高校行”活动，建立了合肥与王康成之间的坚实联系。
“当时好几个城市我都在考虑，正好合肥带着企业来清华宣讲，给我和相关企业有了面对面了解的机会，也让我更加了解到合肥的新发展。”王康成说。
企业渴望人才，人才寻求机会。在多家企业中，王康成与合肥综合性国家科学中心人工智能研究院“一见倾心”。然而不太凑巧，他当时的研究方向与研究院项目的关联度并不高，这也让王康成一度踌躇。
“我有工作方向上的顾虑和无法很快适应环境的担忧，院里了解后在多个项目组给了我支持。最终综合考虑后，我还是坚定地来了合肥。”
综合考量，是从哪些方面？在王康成看来，作为一名科研工作者，科创环境是首要。基于合肥综合性国家科学中心以及中国科大、安大两大高校平台，环境支撑强；其次对人才十分重视，合肥建立了人才评价机制，为人才提供了全方位的服务保障；最后，在城市里，可以平衡好工作和生活，幸福感的满足也十分必要。
同年10月，王康成博士毕业。第二天，他就收拾行装，来到了合肥。
人往高处走。在以往的人口流动中，北上广深因为经济更繁荣，多年持续着人才虹吸效应。但经过不断的产业布局，重庆、杭州、合肥等城市也逐渐有了和它们争夺人才的底气。
最新发布的数据显示，近三年，合肥净增常住人口持续攀升，由2021年9.5万人、2022年16.9万人，提高到2023年的21.9万人，增量较上年增加5万人。每10万人口中拥有大学文化程度的人数2.7万人以上，是全国的1.8倍左右；每万名就业人员中研发人员数量超180人，是全国的2倍左右。
究其原因，与合肥经济发展形势密不可分。近些年来，合肥的发展思路清晰，准确把握产业发展规律，既做好了原有产业的集聚提升，也大力发展战新产业，通过推动战新产业融合集群发展的实施意见，明确构建“6+5+X”的迭代升级战新产业发展格局。2023年，全市战新产业产值同比增长11.1%，占规上工业产值比重达54.7%；同时入局元宇宙、量子科技、空天信息等未来产业，给年轻人带来了无限的成长机遇。
心的锚点
张乔比喻说自己当过一次“出走的孩子”。
“大学毕业后，我的第一份工作不在合肥。两个月之后，再回到合肥开展业务，说实话，那一瞬间眼眶是有些湿润的。”
四年的大学生活，在张乔心中，早已把合肥当作自己的“第二故乡”。虽然这份认定中蕴含着情感羁绊，但理性回归后，张乔依然觉得合肥具有极致的“性价比”：“合肥城市具有可持续发展性，我的新单位京东方平台稳定机会多，回来是理所当然的事情。”
在消费观念发生转变的现在，“性价比”对年轻群体的号召力和吸引力，足够大。
《2023年城市商业魅力排行榜》显示，2022年，成都、重庆、杭州、宁波、合肥等15个城市新增人口合计近110万人，成为人口增长的重点。
由于这些城市本身的能量集聚已达到一定程度，工资收入提高，就业机会多元，教育医疗资源丰富，对年轻人很有吸引力。同时，相比老牌强市的生活压力较大，此类新兴城市生活成本较低，性价比高，也使得不少人选择新兴城市。
巨海纳百川，麟阁多才贤。事实上，人口的变化也往往关联着城市的高质量发展、高品质生活、高效能治理。
比如合肥，在人随产业走的规律下，抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，以建设新型显示、集成电路、人工智能3个国家级战略性新兴产业集群为牵引，推动战新产业成为合肥创新驱动发展的主引擎；同时构建了研究型大学、高能级平台、高层次人才、创新型企业聚合发展“类硅谷”生态雏形，形成追赶超越的内生动力和面向未来的核心竞争力。
宜业也要宜居。进一步放宽落户条件、降低落户门槛，筹建更多高品质人才公寓，布局医疗、教育、文化等优质便捷服务，聚才引才用才，吸引“千里马”齐聚逐梦。
集聚城市活力。将“创新”应用于体制机制、产业构筑、文化建设等“每一寸肌肤”，带来经济政治、文化社会、生态文明等加速蝶变，“养人的地方”，群众脸上的笑容更加灿烂……
阳光正好的春日，张乔带着岗位offer，代表企业方参加“合肥请您来”千企万岗专场招聘会，把“热辣滚烫”的职位招聘和“满心满意”的城市热情，分享感染给更多回来的家人与远方的客人；醉心研究事业的王康成也暂时停下了手头的工作，时不时走出研究院，在温暖的小家与家人共沐春光。
“奋斗的工作，安稳的生活，我想，这就是人生的踏实吧。”不约而同，他们都这么说。
·记者 许露瑶·
