近年来，黟县宏村镇塔川村凭借“塔川秋色”吸引了庞大客流。该村以做强“塔川秋色”为中心，以打造“塔川宿集”为路径，培育“人才沃土”，引入人才“活水”，实现将民宿变景点，将景点变“金”点，让人才沃土滋养“新质沃野”。
人才引领，创新民宿发展模式。人才是创新的核心驱动力，塔川村通过与社会资本的合作，将塔川独特风光开发出来，吸引一批返乡人才、“新黟县人”等优秀人才将独特的设计理念、生活阅历融入到农房改造中，打造出一批塔川精品民宿。从中西文化交融的阿琳娜花园，到被誉为桃花源里“会客厅”的塔川书院，再到集文创开发、非遗体验、书店咖啡、徽州美宿于一体的乌桕桕美学空间等，每一处都彰显着设计者对塔川的深情厚谊与独特理解，让游客在体验中感受到塔川的魅力与温度。这些民宿的成功也激发了更多人才的创新热情，他们纷纷投身到塔川民宿的发展中来，用智慧和汗水书写着塔川民宿的新篇章。如今，塔川已拥有68家各具特色的民宿与农家乐，其中10家由“新黟县人”和返乡人才精心打造，12位“新黟县人”选择在此长居。
人才赋能，提升乡村旅游品质。塔川村通过引入旅游规划人才，对村内旅游资源进行科学规划，打造了宏村—塔川漫游体系，实现了从季节性旅游向四季旅游转变。同时，注重旅游产品的差异化和特色化，针对不同游客群体开发了亲子游、摄影游、文化体验游等特色旅游项目，满足游客多样化的需求，丰富乡村旅游内涵。此外，依托“艺术乡建”，与安徽大学艺术学院合作，以塔川田园为场景，设计塔川LOGO、艺术节点、乡村特产和文创产品，提升了塔川文旅品牌的吸引力。
人才培育，激活乡村振兴内生动力。塔川村积极搭建多元培育平台，为乡村培育出一批批有素质、有能力、有担当的优秀人才。村里定期组织各类技能培训活动，内容涵盖民宿经营管理、旅游服务接待、特色农产品加工等多个关键领域。培训中，特邀行业专家和资深从业者现场授课，通过理论阐述与实操演练的紧密结合，让村民快速掌握实用技能。同时，塔川村还高度重视本土人才的挖掘和培育，通过走访摸排、村民推荐、活动比赛等方式，全方位、多角度地发掘和培育本土人才。无论是扎根乡村的“田秀才”，还是返乡创业的“新农人”，塔川村都给予充分关注和支持，为他们提供广阔的发展空间和成长机会，激发本土人才的潜力，为塔川村持续繁荣提供坚实的人才支撑和智力保障。
