狼山镇街道党工委聚焦立体化教育、制度化管理、多元化培育，不断优化年轻干部成长路径，厚植年轻干部成长“沃土”，着力打造作风能力双过硬的干事创业生力军，为推动街道高质量发展注入“奔涌后浪”。
聚焦强基铸魂，夯实成长“压舱石”
突出思想领航。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训必修课，用好五山滨江片区、年轻干部“百炼成钢”实训基地等资源载体，今年以来，围绕党的创新理论、党规党纪、公文写作、双招双引等系列专题，邀请专家学者、业务能手开展培训授课6次，举办“紫琅先锋说”学习沙龙4期，通过年轻干部自主选题、上台分享、导师点评、互动交流，推动以讲促学、以学促干。
抓牢导师帮带。建立“导师帮带·青蓝结对”机制，选派4名政治素质高、工作能力强的领导干部担任成长导师，通过项目领办、参谋辅助、业务指导等方式，进一步强化思想引导、抓实工作指导、当好作风向导。定期开展座谈交流、谈心谈话，及时掌握年轻干部思想、工作、生活情况，织密年轻干部成长“防护网”。
强化从严管理。精准靶向助学，组织年轻干部观看警示教育片、参观党性教育基地，围绕“六大纪律”开展“青廉圆桌派”等实境研学、理论宣讲活动20余场，用“青年视角”讲述“青廉故事”。推行“逢进必谈”机制，重点把握入职前、岗位变动后、提拔任用前等成长发展“黄金期”，常态化开展廉政提醒谈话、专题警示教育、家庭家风建设，落实管理监督“三提示三预警”制度，为年轻干部划红线、明底线、筑防线。
聚焦管理制度，建强储备“蓄水池”
加强源头储备。对标“百炼成钢”培养工程，组建“紫琅先锋”青干学习社，选拔48名街居年轻干部成立“敢为”“敢闯”“敢干”“首创”4个先锋小组，明确组织架构，制定管理办法，结合年轻干部特点、工作经历，构建“一人一档”全过程培养链。按比例确定机关中层、社区书记、党务干部后备人选，动态更新、打通“出口”。
注重规划培育。围绕“育苗、墩苗、选苗、护苗”四个环节，构建全周期干部成长培养机制，让年轻干部成长有定位、有目标、有方向。发布“四季成长”系列活动，紧扣提升年轻干部“七种能力”，设置微宣讲、微课堂、微调研、竞赛比等专题实训项目，推动年轻干部“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”，加快培养干事创业“生力军”。
突出一线导向。完善一线选拔培养机制，注重在“急难险重”岗位考察识别、选拔任用后备干部。启动年轻干部“上派下挂”机制，通过“自主报名+组织推荐+条线选择”方式，选派优秀年轻干部到上级跟班、一线攻坚、提档升级等“专线”墩苗成长、摔打历练，去年以来累计交流轮岗20余人次。
聚焦多维实践，搭建干事“大舞台”
坚持实干为要。推行“先试岗再上岗”锻炼机制，分批安排新入职选调生、名校优生赴基层挂职锻炼，社区干部到街道部门跟岗锻炼，通过“双带双培、工作试岗、双向考核”等方式，精准考察年轻干部履职能力、为民服务、工作作风等情况，多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。
激发创新活力。发挥青创园实训基地“实战创新”功能，成立“青创先锋社”，选派年轻干部担任“青创合伙人”，根据园区企业需求，采取“定制套餐+自主点单”“必修课+选修课”模式，因需制宜开展融合培养、一线服务、项目指导，构建“1+4+N”全方位、多层次、立体式的实训培养体系，推动年轻干部在投身企业发展、锤炼专业本领、优化营商环境中展现青春作为。
提升团队效能。聚焦双招双引、服务企业、安全生产、基层治理等重点任务，建立“六个一”挂钩服务机制，将全体年轻干部挂钩至企业、社区、小区、网格，组建项目招引、稳企增效、小区治理、安全检查等攻坚团队，把主动挂钩、走访调研作为工作常态，提升年轻干部调查研究、应急处理、群众工作能力，培养“多面手、业务通”的一专多能型干部。
知之愈明，则行之愈笃。“紫琅先锋”青干学习社是深入践行崇川区“四敢”要求，大力实施优秀年轻干部培养计划的有力载体。下一步，狼山镇街道将继续围绕区委“新四年”决策部署和“百炼成钢”培养工程建设总要求，不断丰富“紫琅先锋”青干学习社品牌内涵，抓实抓细干部教育管理，为推动全街高质量发展、打造“魅力狼山”提供坚强组织保证。
