市统计局“点线面体”提升劳动工资统计水平

为进一步夯实劳动工资统计基础，提高基层统计人员业务水平，市统计局创新思路、精准发力，从“基础”“培训”“审核”“评估”四方面着手，全面提升劳资专业统计水平。

以“基础”为出发点，夯实源头数据。精心部署劳资年定报各环节工作，细化明确企业劳资报表填报要求，精炼指标采集方式和填报口径，制发《阜阳市劳动工资年报统计相关知识手册》，扫除基层统计人员业务盲区；督导企业建立健全原始资料及基层统计电子台账，夯实劳动工资统计源头数据基础，确保“数出有据、数出有理”。

以“培训”为标准线，增强统计本领。优化培训方式，加强业务培训深度，提高专题培训频度，促进培训的实用性和经常性双提升。针对劳动工资统计制度的新变化、新知识，精心制作针对性强、实效性高的课件，并开创“PPT+”培训模式，将传统的业务培训与视频卡通课件、现场情景模拟、真人问答演练相融合，确保业务内容应讲尽讲，全方位增强基层业务人员能力本领。

以“审核”为拓展面，严把数据质量。切实做到统审结合，建立“早验收、细审核、勤查询”的工作机制。一是按照“逐级审核”制度规定，严格落实省局五个工作日内完成审核的工作要求；二是坚持即报即审即验，做好极值筛查，加强数据的横向和纵向对比查询；三是在报表期间加强平台审核与人工审核的查询下发，及时纠正样本单位误填、错填、漏填等情形，确保统计数据真实反映全市劳动工资水平。

以“评估”为主载体，提升服务能力。加强数据评估分析，强化数据质量“体检”。紧盯从业人员期末人数、工资总额、平均人数和平均工资等重点指标，通过分县区分行业分析挖掘劳资年定报数据变动原因，摸清数据背后工资的变化趋势，助力社会经济发展。