近年来，颍泉区聚焦职工群众急难愁盼问题，坚持精准帮扶，从医疗、助学、生活、意外四个方面切实帮助困难职工解决实际问题，形成“源头解困、动态脱困、应急救助、常态帮扶”相结合的工作机制，多措并举，用心用情用力，做深做细做实困难职工帮扶工作，切实为职工办实事、解难题。
一是精准识别，调查走访全覆盖。该区高度重视困难职工帮扶对象的精准识别工作，确保帮扶资源用在真正需要帮助的人身上。通过广泛宣传、全面摸排和初审上报，确保帮扶政策家喻户晓。开展线上线下相结合的方式进行培训指导，明确申报程序、建档范围和帮扶标准，让职工清楚了解如何申请帮扶。严格信息复查审核，确保每一个纳入帮扶范围的职工都符合标准。深入社区、企业，采取实地走访、查阅资料、信息问询等方式，详细了解职工的收入情况、家庭支出、致困原因等信息，对职工家庭情况进行细致摸底。通过信息比对与入户走访核查相结合的方式，确保帮扶对象应纳尽纳、应帮尽帮，不漏掉任何一个真正需要帮助的职工。
二是动态管理，精准帮扶促宣传。依托“工会送岗位 乐业在江淮”就业招聘活动和“四送品牌”活动，对困难职工建档项目进行帮扶，常态化开展困难职工群体帮扶救助工作。通过线上宣讲政策、线下发放宣传单页等方式，大力宣传困难职工帮扶相关政策，确保每一位困难职工都能及时了解并享受到应有的帮扶政策。对在档困难职工实行动态管理，定期开展走访慰问，动态掌握困难职工家庭的实时情况，确保帮扶工作的及时性和有效性。针对不同困难类型，提供精准帮扶：为患重大疾病的未建档困难职工提供医疗救助金，缓解高额医疗费用压力；为子女上学困难的职工家庭开展金秋助学活动，发放助学金；为有就业意愿的困难职工组织技能培训，联系企业提供就业岗位，帮助他们实现稳定就业。
三是及时救助，组织关怀送温暖。困难职工帮扶是一项关爱职工的民生实事，是增强职工获得感、幸福感、安全感的具体措施。截至目前，共帮扶救助困难职工54人次，计39.336万元。其中，生活救助 2人次计1.476万元；助学救助47人次，计23.05万元；医疗救助5人次，计 14.81万元。在完成年度目标任务的同时，将党和政府的关爱与温暖送到困难职工的心坎上。
