今年以来，南谯区以更大力度、更优服务、更高效率优化营商环境，厚植发展新动能，打出招商引资“新攻势”，确保招商引资全年新签约亿元以上项目35个以上、力争40个，其中，5至10亿元项目4个，10至50亿元项目4个，50亿元以上项目1个，百亿级工业大项目招引力争新突破。
打出招商引资“新攻势”
瞄准重点谋招商。跟踪国家和省、市各类政策调整变化，认真研究、吃透、弄懂，切实在招商引资上下精细功夫，找到更多切入点、突破口。推深做实产业链“链长制”，聚焦新能源、新材料、半导体和电子信息等产业延链补链强链招大引强、招精引新，推进形成产业集群。聚焦紧盯各类新经济业态，着力引进一批专精特新“小巨人”企业，不断积蓄创新动能。
创新打法引项目。注重方法策略，创新打法手法，博弈招商引资，加强与专业投资机构、高端咨询中介等机构交流合作，为招商引资提供“外脑”支持。发挥资本力量，更加注重基金招商、资本招商，以资本合作带动项目落户。加强业务培训和能力提升，突出专业招商；健全完善激励机制，充分发挥驻外招商作用，不断提升驻点招商的精准性、成功率。
建强平台提能级。抢抓长三角一体化发展战略机遇，坚持经开区、新型功能区一体建设、一体发展，围绕“提能级、引项目、育产业、优服务”，积极学习借鉴外地优秀经验做法，加强基础设施建设，打造招商引资的主阵地；有序推进扩区升级，持续导入投资体量大、科技含量高、带动性强的产业项目，奋力打造毗邻合作样板，冲刺市级园区第一方阵，力争进入省级开发区30强。
完善机制促转化。树立“落地比招商更重要”理念，加强流程统筹协调，完善工作机制，确保新签约项目当年转化率超50%；按照“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”，建立清单化、闭环式工作机制和具体推进计划，确保项目早投产达产。
跑出招才引智“加速度”
高度重视人才引进和培养，确保全年新引进各类高层次人才70名以上，力争院士合作取得突破，形成院士建站或创办企业等深度合作，新增省级以上研发平台2家。
突出以产聚才。坚定不移走产才融合、产才共兴发展之路，聚焦主导产业，主动策应传统产业转型升级、新兴产业发展壮大，靶向招引产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”，形成以人才引领产业、以产业集聚人才的生动局面。围绕“才聚满天星·筑梦新滁州”主题，统筹开展“地北天南·谯首以待”人才招引。推动安徽科技学院滁州校区、滁州技师学院尽快开学招生，开展“订单式”“委托式”培育，精准供给企业人才。
突出创新育才。做好高教科创城“高教+科创”文章，积极探索“院校+园区+龙头企业”合作模式，依托高校院所优质资源，支持人才带项目、带技术、带团队入园创新创业。深化“研发在长三角、转化在南谯”合作模式，嫁接更多长三角人才、创新资源。突出企业科技创新主体作用，推动企业深化与大学大院大所合作，共建技术创新研发平台，壮大揽才力量。
突出暖心留才。对标长三角等先发地区，探索制定完善针对性政策，为各类人才提供更具吸引力的政策支持。运用好各类科创基金，撬动社会资本支持人才团队创新创业。加快各项配套设施建设，优化人才服务保障能力。全方位宣传推介南谯，提升惠才政策知晓率；大力宣传优秀人才创新创业成果和先进事迹，浓厚尊才重才、爱才惜才的社会氛围。
擦亮营商环境“金名片”
对标市场化、法治化，以更高标准、更大力度、更好举措，全力擦亮“亭满意·谯头堡”营商环境服务品牌。
着力打造便捷高效的政务环境。持续深化“互联网+政务服务”等改革，把最多跑一次作为“硬要求”，持续开展“减环节、减材料、减时限”，推进线下办事“只进一门”、线上办事“一网通办”、企业诉求“一线应答”，落实惠企政策“免申即享”“即申即享”，推动更多惠企政策资金“直通、直达、直享”，让企业“少跑腿”“零跑腿”。
同时常态化开展现场办公，一企一策精准帮扶。对企业反映的各类问题，及时梳理、交办、督办，做到件件有着落、事事有回音。
着力打造竞争有序的市场环境。坚持“宽准入”，全力破除准入障碍，落实“非禁即入”；持续推进“多证合一”，进一步简化企业开办和注销程序，力争最短时间内全面办理各类事项。坚持“严监管”，加强跨部门联动响应，构建“一处违法、处处受限”联合惩戒机制。坚持“守诚信”，加大政务公开力度，依法依规开展招商引资、政府采购、招投标等工作，扎实推进诚信政府建设。
着力打造公平公正的法治环境。深入推进“双随机一公开”执法检查，严格落实行政执法“三项制度”，提升执法规范化、专业化水平。保护市场主体合法权益，建立涉企案件“绿色通道”，最大限度保障企业正常生产经营。
着力打造更加安心的社会环境。高标准推进各项综合服务设施建设，让企业人才生活更加舒适便捷。创新社会治理，严厉打击各类违法犯罪行为，全力保障市场主体正常生产经营。构建“亲”“清”政商关系，全力支持民营经济发展壮大、民营企业做大做强、民营企业家健康成长，真正让民营企业在南谯放心投资安心经营、专心创新、用心发展。
