日前，4061名博士后研究人员被予以中国博士后科学基金第74批面上资助获资助人员。来自我市浙江联宜电机有限公司博士后工作站的满增明、王陈向入选，各获得8万元资助。这是我市博士后首次获得国家面上基金资助。
据了解，满增明、王陈向两位博士后在浙江联宜电机有限公司博士后工作站从事新能源、机械工程的自主创新研究，此次获得的资助将用于深耕专业研发，破解技术难题。他们所在的浙江联宜电机有限公司博士后工作站是国家级博士后工作站，成立于2008年，主营微特电机、齿轮减速器、控制器、康复器材等，先后与清华大学、浙江大学、西安交通大学、同济大学等多所高校建立合作关系，目前企业在站博士后30多名。“博士后团队主要研究前瞻性技术，解决技术难题，还会对技术人才进行培训指导，帮助提升企业核心竞争力、自主创新能力和技术人才水平。”该公司相关负责人说，今年以来，该公司新增发明专利30余项。
博士后工作站是引进高端人才的关键窗口，也是科研人才培养的优质平台，更是推动科研成果转化的重要基地。2023年以来，聚焦“2+4+X”产业和重点研发平台，我市重点支持制造业、重大研发机构申报设站，全市新建省级博士后工作站12家，累计建站120家；2023年新引进博士后研究人员154名，比2022年增长75%。2023年，全市共有14项博士后科研项目获得国家和省级资助，其中4项获得国家面上基金资助，10项获得省级科研项目资助，资助项目数量创历史新高，较2022年增长180%。
“我们通过建立高校引才工作站，及时推送企业博士后需求，并与高校博士点对点对接，提高匹配度，有效搭建了政府、企业和高校的三方合作平台。充分发挥人力资源机构的资源和优势，及时将工作站的引人需求与人力资源机构对接，有效解决招引博士后人员难题。”市人力社保局相关负责人介绍，全市还迭代升级相关政策，加大补助力度。工作站方面，省级站建站资助提高至60万元、国家站建站资助提高至120万元，考核优秀的博士后工作站给予10万元的奖励经费；博士后生活补助方面，在站期间给予在职博士后两年共25万元、全职博士后两年共30万元生活补助。下一步我市还将加大对博士后的支持力度，充分利用相关人才政策，深化博士后培养体制机制，提升引育质量，激发博士后队伍的创新活力，有效发挥其科研“生力军”、人才“蓄水池”作用。
