2023年以来，如东公安坚持和发展新时代‘枫桥经验’”，按照“警网一体、融治并进”原则，创新开展集“排摸采集、化解处置、法治宣传、教育引导”为一体的工作“哨点”建设，探索“动态排、源头防、合力调、就地了”的矛盾纠纷排查化解新模式，努力实现矛盾不出组、不出村、不出镇。截至目前全县已建成工作“哨点”256个，依托“哨点”共排查矛盾纠纷4626起，化解处置4489起，化解成功率97%。
推动关口前移，保障矛盾纠纷“化解在早”
派出所主动对接属地党委政府，在确保办公区域、基础设施配备的基础上，对全县235个社区警务室进行升级扩容，通过政府保障、司法指导、公安管理的模式，建立村居综合“哨点”，凭借警务室“依村而建、扎根社区”的优势，推动公调对接向群众身边延伸，使之成为发现问题的前沿“岗亭”、化解风险的基层“阵地”、守望和睦的工作“驿站”。
以“深蓝服务”提能行动为契机，整合商会、企业、医院、学校、景区等各类警务站（室）资源，建立单位专属“哨点”，确保纠纷发生后能够快速响应、就地调处。目前已覆盖规上企业2家，外来务工人员集居小区2个，以及医院、景区4个。特别针对沿海特点，会同县司法局、大调处中心设立“海上纠纷调解委员会”，全力打造“海上红枫桥”调解工作品牌。
强化队伍建设，激发民调工作“内生动力”
按照“专兼结合、专群结合”原则，选优配强调解员队伍。在整合网格、行政、司法部门调解资源的基础上，采取政府招聘、社会动员等形式，吸纳一批辅警、老干部、老党员、村居骨干等加入兼职调解员队伍，采取驻点办公、上门入户等方式开展调解工作，将政策解释到位、法律宣传到位、感情沟通到位、帮扶送达到位。截至目前，全县共有74名专职调解员进驻“哨点”，1453名兼职调解员协同开展工作。
将“哨点”调解力量纳入全县调解员培训计划，针对性开展教育培训。其中，专业调处力量采取集中听、在职学、轮岗训等方式，落实每年不少于12天的初任培训和每年不少于10天的在职培训，结果与乡镇年度法治考核、高质量发展考核挂钩；兼职调处力量由派出所、司法所、综治办联合组织培训，重点开展《中华人民共和国民法典》讲解运用。今年以来全县共组织调解员培训52批次、参训640余人次。
促发联管共治，织密定纷止争“多元网络”
研究制订《如东县重大矛盾纠纷联动联调工作实施办法》，进一步细化“哨点”调解和移交调解的规范流程，完善畅通“哨点”与“哨点”、“哨点”与职能部门、“哨点”与专业机构之间信息互通、调解衔接、应急联处、会商会办等制度，推动形成矛盾纠纷“排、转、化、处、结”工作闭环。2023以来通过村居“哨点”与县镇交通事故损害赔偿调处机构联动，共化解处置交通事故纠纷406起，成功率97.7%。
理顺“哨点”与派出所公调对接站职责分工，使公调对接站更好地与司法所、法律服务所、人民法庭衔接联动，集中精力共同处置疑难复杂纠纷。同时，推动公调对接站与域内“哨点”结对共建，立足已掌握的人民调解资源以及工作方法、信息数据等，对“哨点”形成资源供给、经验灌输，促进“哨点”软实力提升，确保小事不出村、化解在源头。
