让职工获得感“看得见摸得着” 我市启动集体协商春季集中要约行动

3月13日，以“开拓协商新路径 开启和谐新篇章”为主题的2025年南京市集体协商春季集中要约行动正式启动。启动仪式上，6家单位分享了各自集体协商工作中的创新实践成果，为全市劳动关系治理提供可复制、可推广的“样板经验”。

“区域（行业）集体协商，让职工获得感‘看得见摸得着’。”经验交流中，南京江北新材料科技园的创新实践吸睛无数。科技园开创了国内化工园区“全域覆盖+梯层协商”的协商模式，突破传统区域或行业单线集体协商界限，将集体合同覆盖范围扩展至化工全产业链，覆盖企业增长超200%，涵盖113家企业，职工人数从7695人增至2.5万人。尤为突出的是，园区在全国率先增设“弹性共担”机制：当企业面临特殊经营困境时，职工方与企业方可就薪酬标准等条款进行二次协商调整；同时将产业工人队伍建设改革与公益责任纳入集体合同，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，职工带薪参与公益活动已成常态。为确保合同条款落实，园区通过多部门联动监督，以定期检查与不定期抽查相结合的方式督促企业履约。

当天还举行了南京江北新材料科技园区域（行业）集体协商观摩会，职工代表与企业方围绕“一线员工最低工资标准”“技能津贴补贴标准”等议题展开讨论。在“要约应约”环节，南京港集团、南京市快递行业工会等10家单位的职工代表与企业负责人现场交换要约书和应约书。

针对关注度比较高的新就业形态劳动者以及产业工人，我市也拿出了务实举措。据悉，根据2025年集体协商重点工作部署，全市工会将结合新业态行业发展，推动快递行业集体协商内容创新升级，签订综合性集体合同、工资专项集体合同；推动电商、网约配送、货运等行业建立集体协商协调机制。