做好退役军人安置工作，事关强国强军伟业和改革发展稳定大局。我市持续优化安置办法、充分挖掘安置潜力，不断创新工作思维，持续高品质做好退役军人移交安置工作。市退役军人事务系统组建五年来，累计接收安置转业军官222人、安排工作退役士兵（含退出消防员）714人、随调随迁家属78人、复员干部7人、伤病残士兵10人、军休人员41人，连续五年全省率先圆满完成安置任务，实现了退役军人、部队组织和用人单位“三满意”。
坚持根源发力，安置质量不断提升。每年组织召开全市退役军人移交安置工作座谈会，总结成绩，交流经验、破解难题，转业军官、退役士兵“两条线”齐发力、共推进，安置岗位质量不断提升。五年来，49名转业军官提前免试录用到市公安局，37名专业紧缺人员安置到市直部门，27名转业军官安置实职岗位，为安排工作退役士兵（含退出消防员）筹措安置岗位935个，其中应急、医疗、政法、行管、驾驶等退役军人特点相关联岗位269个，岗位匹配度大幅提升，岗位待遇得到有力保障。
聚焦建章立制，安置流程全面规范。淮安印发《关于做好计划分配军转干部“直通车”安置的实施意见》，进一步拓宽全市转业军官安置渠道，切实把转业军官接收好、安置好、使用好。出台《关于做好政府安排工作的退役士兵全程安置的实施意见》《安排工作退役士兵、退出消防员移交安置工作指南》，进一步规范和提升全市退役士兵安置的规范程度和综合水平。制定《市级部分园区接收安置安排工作退役士兵和退出消防员办法（试行）》《市级事业单位和国有企业接收安置军转干部随调家属办法（试行）》，高效开展市直事业单位安置岗位筹措，有力推动年度任务又好又快完成。
勇于开拓创新，持续擦亮安置品牌。紧扣退役军人移交安置重点难点问题，坚持“品质安置”发展目标，打造“戎转江淮”特色品牌。全省率先建立安排工作退役士兵待安置期间“五步工作法”，探索走出待安置期间教育管理新路径。牢固树立“全程安置”理念，围绕安置前、安置中、安置后三个阶段的15个方面，全过程规范退役士兵安置工作。聚焦安置质效提升，从“岗位提取、选岗定岗、跟踪服务、责任落实、探索创新”五个环节着手，总结提炼“五个精准”“五心工程”经验做法，解放军报、中国国防报、退役军人事务部、省退役军人事务厅官网官微等多次宣传报道。
