今年以来，萧县总工会全面落实主体责任，依法履行劳动法律监督职责，大力推进“一函两书”（即《工会劳动法律监督提示函》和《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》）专项行动，加强劳动法律监督组织建设，先后在23个乡镇、3个街道、3个工业园区工会成立劳动法律监督委员会，实现县域工会劳动法律监督组织全覆盖，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐打下了坚实的组织基础。
加强领导，推动组织覆盖。该县总工会成立由党组书记任主任、分管同志任副主任、各部室负责同志任委员的劳动法律监督委员会，邀请县检察院两名同志和县总工会法律顾问担任特邀监督员；各乡镇（街道）工会联合会、园区工会设立劳动法律监督委员会；各基层工会劳动法律监督委员会在同级工会领导下开展劳动法律监督具体工作，由三名以上工会劳动法律监督员组成，主任由工会主席或者副主席担任，其他劳动法律监督员从同级工会会员中推选产生。
完善机制，推动制度落实。县总工会紧紧围绕劳动者日益增长的法律服务需求，多措并举优化职工法律援助服务体系，持续扩大职工法律援助覆盖面。通过联合法院、检察院、人社局等部门构建劳动法律监督协同机制，召开联席会议专题研究监督举措，针对劳动争议案件形成部门合力，实现资源共用、信息共享、工作融通。
强化培训，推动争议化解。积极开展工会劳动法律监督员培训，专题辅导工会劳动法律监督工作和工会参与劳动争议处理事项。结合处理12351服务职工热线反馈职工欠薪案件，就具体案件分别发送《工会劳动法律监督提示（调查）函》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》，充分发挥“一函两书”作用，以实际行动推动各类劳动争议化解，取得积极成效。今年以来，已累计帮助劳动者挽回经济损失91.65万元。
下一步，该县将继续完善各级工会组织机构，在乡镇、街道和园区工会劳动法律监督委员会全覆盖基础上，逐步扩大基层工会劳动法律监督组织覆盖面，抓好各级工会劳动法律监督员培训工作，将“一函两书”工作落到实处，切实维护全体职工的合法权益。（张祖北 陈雪敏）
