“同学，要不要来了解一下我们公司”“我们提供免费的员工公寓”“我们对于表现突出的新人有40万元—80万元的股权激励”……3月22日，南京财经大学体育馆内人头攒动，各家企业纷纷拿出“看家本领”、亮出“王牌优势”，吸引毕业生前来咨询。
进入3月，2024届毕业生春招也进入旺季。江苏省2024年春季促就业攻坚行动走进南京航空航天大学、河海大学、南京财经大学等高校。记者了解到，为了学生高质量就业，南京高校正多措并举用心为学生铺设“就业路”。
专场供需洽谈会上，人气超旺
“年薪最高可达130万元”……记者在南财2024届毕业生春季校园招聘会现场看到，招聘会开始没多久，牧原食品股份有限公司的展位前就排起了长龙。招聘专员表示，集团今年计划招聘3000多人。
“岗位缺口较大的是生产管理、研发岗等，我们更青睐学习能力较强的应届生。”招聘专员说，为了帮助新人成长，牧原集团每年都会投入五六亿元资金用于员工培训，培训覆盖率100%。同样，助力新人成长，中信证券江苏分公司的方女士也给职场“小白”们吃了一颗“定心丸”：“中信证券作为券商的龙头企业对于校招生是非常友好的。”据了解，中信证券有非常全面的长达2.5年的培养体系。
记者发现，各高校的春招都人气满满，岗位提供量较大。3月22日，南财春招会上，260余家用人单位携900多个岗位1.3万用人需求前来招贤纳才。3月20日，河海大学春招会上，330余家各行业用人单位累计提供用人岗位超2万个。3月15日，在南航2024届毕业生春季大型双选会上，有468家用人单位为毕业生提供涵盖不同学历层次、不同专业的近万个就业岗位，此次春招也是该校历年规模最大、提供岗位最多的一次综合类招聘会。
开设各种讲座，引领学生从容就业
为了更好地指导毕业生就业，各学校开设相关讲座、邀请拿到offer的毕业生分享经验等来引领学生就业观，让学生们就业更从容。
南财智慧会计专业应届毕业生钮马媛抓住先机，早在去年11月便斩获毕马威的offer。钮马媛认为这一切得益于提前规划，“大二时我根据自身的性格与特长，确定了未来的职业目标，提前了解了‘四大’招聘时更关注的要素。大学期间，有针对性地积累了三段乙方外企的实习经历，通过了雅思、GRE等英语考试，为我顺利拿到offer奠定了良好的基础。”钮马媛建议大家早规划、早准备，如此方能在关键时刻胸有成竹，从容不迫。
河海大学电气工程及其自动化专业2020级本科生阚佳赟拿到了南通市如皋供电公司的offer。她也表示，提前规划很重要。建议根据自己的专业特点和个人专长，明确意向单位，然后密切关注其招聘需求以及相应的时间节点，提前准备好相关材料。在面试环节也应当表现得不卑不亢，在保持个人素养礼节的同时，展现个人特色。
记者在各校的春招上，也碰到了部分非应届毕业生，他们前来了解就业风向。“虽然距离就业还有点远，但是想提前过来了解企业需求，对于确定大学规划有一定启发。”南财大一学生杨泽楷说。
抢抓招聘“黄金期”，内外齐发力
为了帮助毕业生更高质量就业，南京各高校抢抓春季招聘“黄金期”。对外，开拓就业市场，对内，提高毕业生综合竞争力。
春季学期开学以来，南航全面做好未就业毕业生的调研摸底和精准帮扶工作，加大就业市场开拓力度，深入开展“访企拓岗促就业”行动。各学院奔赴全国十余个省份，深度走访百余家国防单位。在走访活动的推动下，面向2024届毕业生，十大军工集团集齐入校组团招聘。河海大学着力品牌赛事打造，发挥引领带头作用，以创新优势推动高质量就业。基于校内高水平师资和高质量实验平台，举办多项创新实践类赛事，提高学生的实践操作和思维创造能力，营造良好创新实践氛围，提高在校学生就业创业的综合竞争力。
南京财经大学学生处副处长、大学生就业与创业中心主任李慕原表示，学校一方面大力开展访企拓岗和“万企进校园”，多渠道开拓就业市场，抢抓招聘黄金期；另一方面开展不间断的“一对一”就业指导和咨询服务，服务落实毕业班辅导员精准就业指导要求，一生一策，提升毕业生的竞争力，同时加大对困难毕业生就业帮扶力度。
