重点产业紧缺人才最高获30万元薪酬补贴

精准政策供给，引育人才队伍。《苏州市重点产业紧缺人才计划实施办法》提出，经认定的重点产业紧缺人才可分层次获得6万元至30万元不等的薪酬补贴。

苏州市重点产业紧缺人才，是指在我市重点产业领域具有本科及以上学历、符合我市紧缺专业要求，并从事相关工作的中高端人才。

遴选机制采取积分认定制，根据人才的学历层次、紧缺指数、薪酬水平等维度对人才进行评价，每年择优进行资助。同时，设立电商人才专项，由市商务局负责认定。

苏州市企业高端人才推荐引进的团队成员，符合本办法申报条件的，可直接认定。经认定的人才可分层次获得30万元、15万元、10万元、6万元不等的薪酬补贴。苏州市重点产业紧缺人才使用公积金贷款购买首套住房的，最高放宽至贷款限额的2倍，自评定之日起3年内有效。

每年9月发布申报通知，请关注“苏州人才发布”“苏州人社发布”微信公众号。（咨询电话：0512-69820110，咨询邮箱：zczx@rsj.suzhou.gov.cn）

申报条件

苏州市重点产业紧缺人才计划申报单位应在我市注册，具有独立法人资格，并符合下列条件之一：1.我市重点产业链规模以上企业；2.市级以上领军人才创办的企业；3.国家高新技术企业；4.承担省重大、市重点产业项目的企业；5.各县级市（区）重点推荐的优秀单位。

苏州市重点产业紧缺人才计划申报对象应同时具备以下条件：1.具有全日制本科及以上学历，与单位签订劳动合同，在苏缴纳社保和个税的优秀人才；2.本人专业与所在岗位匹配，且专业符合当年度《苏州市重点产业紧缺专业人才需求目录》要求；3.本科、硕士研究生、博士研究生在申报当年度年龄分别不超过35周岁、40周岁、45周岁。