原标题：六大政策，经费补助!
杭州“幼有善育”出新招
徐静岚是杭州市中医院的一名外科护士，也是一名宝妈。上班、带娃如何兼顾?徐静岚并没有这样的烦恼。工作日一早，她便带娃出现在丁桥院区七号楼一楼——医院的托育园。“孩子在这里不仅交到了很多朋友，还提升了个人生活技能，很有意义。”说起托育园，徐静岚满是赞扬之词。
杭州市中医院开设爱心托育园只是杭州“幼有善育”的一个缩影。如今，0—3岁婴幼儿的健康成长不仅是家庭关注的重点，也是社会高质量发展的题中之义。如何才能做到“幼有善育”，让杭州的小伢儿托得起，托得好?日前，杭州市总工会联合杭州市发展和改革委员会、杭州市卫生健康委员会及杭州市政府妇女儿童工作委员会办公室制定《杭州市推进用人单位托育服务工作实施方案》(以下简称《方案》)，把推进用人单位托育服务工作，实现“幼有善育”的目标写进《方案》里，为进一步打造“生育友好型城市”注入了强劲力量。
《方案》从深化托育服务设施建设、鼓励多样化办托模式和服务内容、提供普惠性托育服务、加强医育结合专业指导、提供专业人才支撑、加大保障支持力度等六大方面明确了下一步的工作目标和主要任务。如：基层工会应组织开展职工托育需求调查，通过托育机构或者微托育等方式为单位职工3岁以下婴幼儿提供全日托、半日托、计时托、临时托的婴幼儿照护服务；发挥儿童保健人员专业优势，为托育机构提供专业的儿童保健、科学养育、意外伤害、疾病预防指导，并为入托婴幼儿建立健康和成长档案；支持在杭高校设置婴幼儿托育相关专业或开设相关课程，加快探索养育照护从业人员职称晋升通道等。
值得关注的是，杭州市总工会配套印发的《杭州市总工会关于补助新建用人单位办托专项经费使用管理办法》中提及，当年新开设托育服务并通过卫健部门备案的用人单位工会，市总工会将按照7.5万元/家的标准予以补助。
幼有善育，是温暖的承诺，也是社会对儿童成长的深切关怀与责任担当。杭州市总工会相关负责人表示，推动用人单位办托，是工会助力构建生育友好型社会的重要举措之一，将持续深化托育服务，构建多层次普惠托育服务体系。
得益于各方努力，像徐静岚这样，放心将孩子交给单位代管的职工不在少数。近年来，杭州市总工会在全市范围内开展用人单位办托意愿的摸底调查，对全市500人以上已建会用人单位的办托情况、办托需求、办托条件、办托难点等进行专题调研，摸清职工需求和用人单位办托现状，并创新推出企业园区“福利托”、组建联盟“联合托”、爱心托班“临时托”等办托模式。同时，通过举办育婴员技能竞赛、各类职工育儿沙龙、亲子活动等，不断提高专业人才队伍和职工的养育水平……一系列举措以点及面，不断完善着职工子女托育的“关爱网”。
据了解，2023年—2024年，杭州市拱墅区科技工业功能区管理委员会、杭州市妇产科医院、杭州市儿童医院等4家用人单位托育机构还脱颖而出，上榜全国爱心托育用人单位。相信，这样的爱心托育用人单位在杭州将越来越多，杭州“儿童友好城市”的金字招牌也将越来越闪亮。
