近年来，定远县委组织部深入贯彻落实新时代干部监督工作要求，充分发挥干部监督工作联席会议机制作用，精耕细作、多点发力，织就严密监督网络，让干部监督工作从“独唱”变为“合唱”，监督效能显著提升，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。
完善工作机制，搭建“联”的架构。坚持“一盘棋”思维，2024年制定完善了县干部监督联席会议成员单位信息沟通办法，组织部门牵头抓总，联合纪委监委、政法委、巡察办、审计局、人社局等17家成员单位，组建“定岗定责定人定期”的监督队伍，明确职责分工，形成“分工不分家、协作不断档”的监督格局。明确规定每年至少召开一次联席会议，遇有重大问题或紧急情况，可随时召开专题会议，围绕干部选拔任用、日常管理、作风建设等重点领域，通报干部监督工作情况、交流信息、研究问题、制定措施等，推动形成横向联动、纵向贯通的立体化监督体系。
加强信息互通，拓宽“联”的渠道。规范信息沟通机制，细化各成员单位信访举报、立案查处、违规违纪等60余项具体沟通事项，制定统一的《干部监督信息月报表》，实行“一事一报”“月报月结”制度。各成员单位按照“谁主管、谁负责”的原则，明确专人负责，定期收集本领域内涉及干部的各类信息，通过书面通报、即时沟通等方式，及时报送至联席会议办公室。联席会议办公室对各成员单位报送的信息进行汇总、分析和研判，并建立“干部监督负面信息库”，2024年以来，累计汇总干部监督信息120余条，实现问题“早发现、早预警、早处置”。同时，严守信息保密纪律，对瞒报漏报、泄露信息等行为严肃追责，确保信息真实、高效、安全流转，为干部监督提供精准数据支撑。
注重协同作战，凝聚“联”的合力。充分发挥联席会议的统筹协调作用，在干部选拔任用、日常监督管理、问题核查处置等关键环节，引导成员单位深度参与、协同发力。在干部选拔任用过程中，实行“联合把关”制度。组织部门在动议、考察等环节，及时向成员单位征求意见，对拟提拔干部进行全方位“体检”。纪委监委出具廉政鉴定，政法委审查有无违法犯罪记录，编办核实编制情况，确保选拔出来的干部政治过硬、作风优良、纪律严明。对于日常监督中发现的问题线索，组织部门牵头成立联合调查组，成员单位根据各自职能分工，深入开展调查核实。2024年以来，联合县纪委监委、县市场监督管理局等成员单位，对发现的5名干部存在违规经商办企业和“挂证取酬”问题进行了查处，形成了强大监督震慑力。
强化结果运用，提升“联”的实效。坚持把联席会议成果运用贯穿干部管理全过程，让监督“长牙带电”。对联席会议收集到的干部问题信息，及时进行核实处理，并将处理结果作为干部考核评价、选拔任用、评先评优的重要依据。对存在轻微问题的干部，通过提醒谈话、诫勉谈话等方式进行教育警示，督促其限期整改；对问题严重的干部，按照有关规定严肃处理。2024年以来，查核2条负面线索，给予提醒谈话2人。同时，建立整改跟踪问效机制，定期对整改情况进行回访检查，确保问题真改实改、见底清零。通过强化结果运用，切实发挥了干部监督工作联席会议的导向作用，推动干部队伍建设不断迈上新台阶。
