如皋市紧盯劳动争议纠纷多发频发等问题，通过“抓前端、治未病”全流程闭环工作方式，推动劳动争议纠纷实质化解。
一是畅通“接”的渠道，确保线索不遗漏。统筹抓好劳动报酬、劳务合同、工伤医疗等劳动争议纠纷排查化解，畅通服务渠道，实现全天候、全方位为广大劳动者服务。扎实做好窗口接待服务，落实一窗受理、分类处理、联动处置、交办回访的工作机制，努力实现“一站式”解决诉求。向社会公开调解员联系方式，方便群众在周末、节假日电话咨询服务。开展“零距离”送法进企业服务活动，组织调解员深入一线送政策、送法律、送案例，认真研判收集问题线索，就地组织调解劳动争议，将矛盾纠纷化解在萌芽。
二是整合“化”的资源，确保调处不单一。改变劳动纠纷调解、检察、仲裁“单打独斗”局面，整合调解资源，配强调解力量，推动劳动争议纠纷化解在诉前。构建1+N劳动争议多元化解体系，即劳动纠纷人民调解委员会和司法行政、人社、法院、检察院、住建、交通、信访、公安等部门专业调解力量，形成专业调委会、机关部门、镇（街道）联动化解格局。健全完善化调解机制，充分运用人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“四位一体”机制，有效发挥基层调解左右互动、上下联动，运用法治、就地解决，今年通过部门联动协作化解重大劳动争议纠纷135件，全市劳动争议纠纷呈下降趋势。
三是压实“包”的责任，确保争议不升级。根据劳动争议纠纷涉及人数、金额、化解难度研判预警，划分为“A+、A、B、C”4个风险等级，将化解责任包干到人，清单化管理、派单式调解。将化解时限内仍未化解的，列为“C”风险案件，由专职调解员向当事人释法明理，引导当事人依法通过司法途径维护合法权益；对涉及人数20人以上、金额50万元上，化解存在一定困难的，列为“B”风险案件，派单至涉及部门负责平安建设工作的同志包干、跟踪化解；将涉及人数50以上，涉及金额达100万元以上，短期难以化解且可能引发群体性事件的纠纷列为“A”或“A+”风险案件，实行提级管理，制定措施跟踪化解，防止升级为群体性事件。
四是用好“访”的机制，确保纠纷不反弹。建立劳动争议纠纷化解回访机制，根据纠纷风险等级实行常规回访一般纠纷、重点回访疑难复杂纠纷的“两回访”制度。一般性纠纷，通过电话、微信等形式，对调解完毕的矛盾纠纷双方当事人跟踪回访，了解调解协议履行情况，有效解决“案结怨未除”的现象。针对疑难复杂纠纷，坚持做到“一案一回访”，采取入户座谈重点回访，采用“以案释法”的方式，将法条融入生动的案例之中，让群众在聆听身边人、身边事的过程中，彻底消除潜在风险点，形成劳动争议纠纷化解闭环。
