台传媒记者庞晓栋
在大陈岛上砥砺初心，在家风家训馆追慕先贤楷模，在天台和合小镇沉浸式体验……连日来，东海之滨，台州湾畔，处处廉韵，沁人心脾。
2022年，建行浙江省分行总结提炼了具有浙江分行辨识度的“浙江分行企业文化特质谱系”。其中，廉洁文化作为中国建设银行台州分行（以下简称“台州建行”）企业文化的重要组成部分，台州建行始终将其与党风廉政建设融合发展，贯穿各项工作全流程。
深挖文化资源 培育清廉风气
近年来，台州建行汲取台州和合智慧，开展系列清廉金融文化建设活动，成功打造“和合台州·廉润建行”清廉金融文化品牌。
“和合台州·廉润建行”以“润”为方法，以润物无声的方式加强员工的廉洁意识；以“合”为支撑，融合台州独有的“和合文化”，通过管理职能与监督职能的聚神聚力形成强大监督合力；以“建”为路径，通过“建学、建心、建气”打造一支学习型、高素质、高觉悟的队伍；最终达到“廉”的目的，并以“廉”促进发展。
台州建行每年召开全分行党风廉政建设会议、全行警示教育大会，制定《台州分行清廉金融文化建设工作方案》，着力构建廉洁文化建设体系，做到内外部工作清廉要求相统一，清廉理念与行动相统一，纪检组与分行党委廉洁工作步调相协调，使清廉工作在各层面齐抓共管、同频共振。
围绕清廉金融文化建设，台州建行先后举办特色活动，提升员工在清廉金融文化建设中的参与度。如借力传统文化弘扬廉洁正能量，组织“警示教育季”“文化浸润季”“护航成长季”，以文化记忆唤醒廉洁意识；开展“幸福到家·廉洁家访”活动，发送《廉洁家书》，举办清廉家风讲座、家风传承阅读沙龙，让员工家属参与到清廉金融文化建设中来；加强与重点企业清廉共建，通过签订协议书、发布倡议书等形式，提高银行业清廉金融文化建设影响力。
丰富教育载体 拓展宣传阵地
台州建行将廉洁文化建设与党建活动紧密融合，开展廉政党课、廉洁教育主题党日，依托清廉教育素材，打卡“台州清廉地标”；建设廉政走廊，打造有形阵地、清廉示范点，潜移默化增强员工廉洁意识；打通清廉短视频渠道，在行内以及银行业协会得到广泛传播。
为让廉洁文化入脑入心，台州建行党委先后组织干部员工前往椒江烈士陵园、三门县检察院法治教育基地、临海监狱等廉洁教育基地参观学习，沉浸式感受“同类人、同龄人、身边人”案例，引导党员干部严格约束自己，受教育人员达500余人次。
台州建行还以党纪学习教育为主线，在辖内积极开展进校园、进社区、进乡村等廉洁知识教育宣传活动，不断强化与社会各界的联系，畅通沟通渠道、引入外部监督。
依托台州建行合规文化月暨清廉金融宣传周活动，线上各家支行党委（党总支部）通过营业网点LED屏、大堂电视机等电子设备实时滚动播放宣传标语、电子海报和短视频等；线下组织张富清党员突击队、金融服务队成员走进社区、商圈等人员密集的地方开展廉洁文化主题公益宣传活动。
“严的基调、严的措施、严的氛围”深入人心。据统计，2024年以来，全行各机构开展纪检委员上讲堂活动40余次。
强化队伍建设 筑牢廉洁底线
如何提升“风控力”，严守合规底线，是关乎企业是否能够高质量发展的重要命题。
台州建行将清廉建设与风险管理紧密结合，不断建立健全内控体系和监督机制，对员工严管厚爱，强化员工行为管理。
开展“迅雷劲雨”行动。突出“强双基、优作风、促发展”工作重点，坚持“热炉”法则，汇编“十严禁、百不准”，组织集中学习，统一考试，做到“谁触犯、谁受罚”，让一触即痛的“火红热炉”产生警示、教育作用；针对转提管理岗、转岗位、新入行三类人员群体组织廉洁合规培训、考试；汇编制度文件，传导基层学习，将严的要求触达支行、渗透网点。
实施“活水润禾”计划。定期举行纠治“四风”系列培训，涵盖会议、公文、公车、调研等多项内容，增强合规廉政专业知识；通过党委中心组、三会一课、书记上讲堂等形式让干部员工受警醒、明底线、知敬畏；运用“清廉码”“满意度测评”等形式畅通清廉信息通道，筑牢廉洁防线。
如今，在清廉金融文化建设的推动下，一系列清廉金融建设活动取得显著成效，全行干部员工的廉洁观与价值观显著增强。聚焦小微权力，将清廉金融文化建设有效融入业务工作和管理流程各个环节；围绕“党建引领强化、廉洁品牌创建”，共筑“廉洁相伴 心有所安”清廉合规金融新篇章；创新“1233”特色清廉制度，使“亲清”新型银企、银政关系更加牢固……
以清廉为底色，以和合为传承。台州建行在复杂多变的市场环境中稳步前行，为台州金融秩序繁荣稳定和客户“钱袋子”安全保驾护航。
