近日，在南通市第二届“青苗杯”全市教育系统年轻干部岗位技能竞赛中，通州区选派的5名选手分获特等奖1名，一等奖2名，二等奖2名，通州区教育体育局获评优秀组织奖。通州区教体系统选送的选手已连续两届获特等奖。
近年来，通州区教育体育局创新思路，多措并举，实施年轻干部成长工程，聚力培养新生代通州教育中坚力量。
实施政治建设“凝心铸魂工程”，党建为魂，筑牢红色基石。通州区教体局重视对年轻干部的思想政治引领，推动年轻干部理论武装常态化、体系化、制度化，引导广大年轻干部学而信、学而用、学而行，切实用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。通过提升政治能力和理论水平，让年轻干部始终保持忧患意识，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织开展通州区教体系统党建赋能“杏坛师说”“通州教体青年荟”“大生夜话”等系列活动，让年轻干部在实景课堂的历练中不断提升政治本领。
实施专业素质“赋能提升工程”，实践历练，提升专业素养。围绕教育优质均衡发展的不同专题，邀请专家学者、领导干部辅导授课；选派优秀干部到名校专题培训、到发达地区实地考察；持续举办“青苗杯”全区教体系统年轻干部岗位技能知识竞赛活动，培养一批提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的教体系统行政管理中坚力量。深入推动作风建设，鼓励年轻公务员在争创“群众满意的机关科室”活动中提升办事效能和服务质量，成长为用心为民、实干担当的人民公仆；精心组织年轻公务员参加“雏鹰成长”系列培训，在赋能行动中争先进位、争创佳绩。
实施年轻干部“重点培养工程”，奖优罚劣，激励敢闯敢干。关注年轻干部日常成长，树好考核“风向标”，常态化了解年轻干部日常表现和工作状态，打破年终考核“一锤定考”惯例；制定针对年轻干部的长效化激励机制，侧重精神上的鼓励，激发他们对工作的认同感和荣誉感，打破任用上论资排辈的习惯，形成以德、才选拔任用人才的竞争机制；重视年轻干部选拔晋升与规划，对综合素质好、发展潜力大、工作实绩明显的30岁以下年轻干部，可以不受工作、任职经历限制竞争中层正职岗位；加强后备干部队伍建设，分期储备一批高学历、专业对口、熟悉教育教学工作的优秀年轻干部，作为管理岗位干部的后备人选，加强培养锻炼，缩短成长周期。
下阶段，通州区教体局将乘势而上，创新作为，在加强年轻干部培养上聚力用劲，脚踏实地走出一条具有通州特色的发展之路。
