近年来，铜陵市铜官区严格落实新时代好干部标准，将铸魂赋能与精培优育、任人唯贤与事业为上、严管厚爱与激励约束相结合，不断提升干部综合素质、激发干事创业激情、拧紧纪律规矩发条，强化干部队伍建设。
铸魂赋能与精培优育相结合，提升干部综合素质。加强思想教育，把学习贯彻党的二十大精神作为政治任务，落实集中学习制度，扎实开展主题党日、“三会一课”等党内组织活动，推动班子成员带头学、现场体验感悟学、特色活动结合学、先进典型引领学、线上线下联动学。推进业务培训，结合工作实际，围绕“双招双引”、基层治理、基层党建等内容，分层次、分类别开展培训专题班5期，培训干部600余人次。加强实际锻炼，择优选派130余名干部到重点项目、重要岗位、重大斗争的第一线上经风雨、长才干，增强干部服务群众、防范化解风险本领以及提升迎挑战、抗打压能力；同时选派50余名优秀干部到先进发达地区跟班学习，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念。
任人唯贤与事业为上相结合，激发干事创业激情。注重政治考察，树立鲜明用人导向，严格执行干部任用条例，把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，在政治上严格把关，全方位、多角度、深层次考准察实干部政治表现，对那些政治品德不过关、政治立场不坚定的实行“一票否决”。立足实践择优选，突出实干实绩，注重在乡村振兴、项目建设、基层治理和抢险救灾等急难险重任务中考察识别干部，将政治素质强、工作作风好、群众认可度高、业绩突出的干部及时发现、合理使用。持续开展干部调研活动，结合干部监督工作联席会议，加强同公安、纪检、审计等部门信息共享、联动核查，定期对干部队伍分析研判，通过“走、谈、研”等方式，做到“看清、识清、判清”，摸清全区干部履职情况、专业水平、能力素质以及思想动态等方面情况，全面盘活干部资源。
严管厚爱与激励约束相结合，拧紧纪律规矩发条。综合运用谈心谈话、座谈会等形式，加强“八小时工作以外”监督，查找生活圈、社交圈可能存在的廉政风险点，畅通“信、访、网、电、微”“五位一体”的举报方式，不断提升群众监督干部参与度，实现监督“全方位”“全天候”。常态化开展正风肃纪活动，结合警示案例教育，组织学习各类文件精神、典型案例通报，督促干部引以为戒。推行差异化谈话谈心制度，对职务有变动、思想有波动的干部及时做好谈心谈话、解开心中疙瘩，对生活有困难的干部，统筹各方力量帮扶，帮助走出困境。认真落实激励干部担当作为若干措施，探索建立容错纠错机制，科学界定“错”的情形，明确将因市场风险、要素保障等不可控因素，未达到预期目标等7种情形纳入容错纠错范围，营造宽容失误、敢于担当的良好氛围。（安徽先锋网铜官区分站）
