位于杭州最东面的钱塘（新）区是杭州最年轻的区、县（市）之一。这里拥有14所高校、近25万名在校学生，每年都有大量青年人才走出校门，踏上社会，追求人生梦想。
吸引他们、留住他们，钱塘（新）区提供“引育留用”全周期服务，打造近悦远来的人才生态——大学生在校期间就能享受全面暖心的就创服务；留创园、博士后工作站能级持续跃升，高层次人才鱼贯而入；技能培育渠道广、质量高，技能人才发展前景有保障……广大青年尽可在此寻得发展良机，为钱塘（新）区汇聚了更多活力和才智。
“青年人才是创新的源头活水，是城市发展的宝贵财富。钱塘区人力社保局将为广大人才持续营造更优良的宜业环境，书写人才与城市共同发展、共同进步、双向奔赴的美好未来。”钱塘区人力社保局主要负责人表示。
青春导航：就创服务，指引成长每一步
年轻的钱塘（新）区读懂了大学生对美好职业生涯的期待——
“我之前就觉得钱塘（新）区各方面的政策非常好，来了解毕业后能在这里从事哪方面的工作。活动现场来了很多企业的负责人，跟我们直接交流，我感到很有收获。”今年11月，“走近钱塘”大学生第一课活动顺利开展，浙江经贸职业技术学院大一学生林婉瑶对未来的求职方向有了更清晰的构想。
“走近钱塘”系列活动是该区为鼓励区内高校大学生就业、创业在钱塘，由政府、高校及企业联动提供服务的重要创新举措。活动面向钱塘（新）区的14所高校学生开展钱塘名企推介。钱塘（新）区企业的资深人事经理和14所高校学生代表面对面座谈，为学生们提供宝贵的职业生涯规划。
年轻的钱塘（新）区托举起了更多青年的求职梦想——
今年以来，钱塘区人力社保局以企业组团的形式，不仅将优质岗位送进区内高校，还积极奔赴省外知名高校招引人才，共组织区内1300余家次企业参加线上线下招聘会66场，发布岗位6000余个，招聘人数超2万人。其中，包括前往武汉大学、南京理工大学等知名高校举办了20场招聘会，发布780余个优质岗位，招聘4300余人，成功吸引众多优秀人才。
年轻的钱塘（新）区温暖着广大来杭青年的“第一段路”——
对于从外地赶来求职的大学生，钱塘（新）区在免费住7天的基础上，将求职温暖“第一站”——“青荷驿站”升级：配套提供就业指导、政策宣传、城市融入等服务。截至目前，该区已为6972名毕业求职者，共计43892人次办理入住。
参加实习、见习是迈好就业“第一步”的关键。今年，钱塘（新）区面向全国大学生，积极推广杭州“青春潮创季”“万朵浪花”全球大学生实习计划活动，全区82家市级见习基地已开发见习岗位3209个，实习岗位3005个。同时，钱塘区人力社保局创新打造“青年友好型企业”虚拟元宇宙招聘平台，实现云端沉浸式面试。
一系列举措展现着就业创业服务的暖心温度，见证更多青年在此成长成才的每一步。截至今年10月底，钱塘（新）区累计新引进35周岁以下大学生31438人。
创新高地：人才汇集，创新创业活力足
年轻的钱塘（新）区孵化着更多高层次人才的创业希望——
在钱塘（新）区，丰富的创新创业活动持续举办，提供课堂、提供平台、提供陪伴，广大高层次人才可充分汲取营养，也可尽情施展才华。
11月18日至21日，2024年留学人员回国创业高级研修班（总第23期）暨长三角创新创业训练营在钱塘（新）区顺利举办。
这是帮助广大留学人员在此更好创业的入门课、必修课。从澳大利亚留学归来的博士刘智参加该研修班后收获满满：“每门课都让我收获巨大，我有机会认识并向各位老师学习。前来传授经验的有行业专家、高级职业经理人、成功创业者等，听他们讲述从不起眼的产品服务开始，到成功起步、获得巨额投资，这样的经历让我深受启发。”
近年来，钱塘区人力社保局为充分吸引海外英才，积极推进留创园建设，从日常活动到政策支持、资源对接，从创意构思到产品研发，从市场推广到企业运营，不断提升服务能力和水平，打造留创工作新生态。截至目前，该区可统计的留创企业达到468家。
年轻的钱塘（新）区承载着博士后等科研人员的创新梦想——
聚天下英才而用之，钱塘（新）区以各类高能级平台为载体，吸引人才加盟，不断壮大博士后人才队伍。今年以来，该区新获批国家级博士后工作站6家，新增省级博士后工作站6家。国家级博士后工作站累计达到16家，省级博士后工作站累计达到33家。截至目前，钱塘（新）区新进站博士后140人，累计在站博士后305人，兑现博士后相关资助1351万元。广大博士后陆续奋战在经济发展、科学研究、产业升级一线，领衔攻克“卡脖子”难题，筑起科技强国、创新驱动的新高度。
未来，该区将秉持高远站位与前瞻视野，深化机制创新、优化服务供给，全力打造高层次人才的汇聚高地与创新策源地，为区域高质量发展注入强劲的智慧动能与持久的创新活力。
工匠培育：技能兴产，增收促产共发展
年轻的钱塘（新）区给劳动者提技增收提供了保障——
“我一直对网络创业很感兴趣，一听说我们社区有网络创业培训直播班，第一时间就来报名了。通过这次培训，我学到了很多网络创业的核心知识，为未来的创业之路增添了更多的信心和动力。”白杨街道江潮社区的一位姑娘不久前参加了该街道举办的网络创业培训直播班，并顺利结业。
网络创业培训直播班走进社区开课，是钱塘区人力社保局深化“30分钟技能培训圈”，推进“钱潮技能课堂”进街道、进社区、进企业的生动实践。今年以来，钱塘（新）区在4个社区及10家企业设立技能型基本单元试点，并以此为载体，开展电工、互联网营销、工业机器人系统操作员等技能培训，已有近1000人在“家门口”“厂车间”参加培训，提升了技能水平。
技能培育一箭双雕，钱塘（新）区孕育出大批高素养劳动者，也为产业高质量发展插上腾飞翅膀——
钱塘（新）区以制造业立区，尤其是汽车产业。钱塘区人力社保局牵头成立了汽车制造行业培训评价联盟，通过整合政、行、校、企等多方资源，完善人才评价机制，并围绕产业需求培育技能人才、锻造劳模工匠。
今年，该区还启动前进技能小镇建设，成立“六位一体”人才培育中心，发布前进技能小镇八大举措，包括推动技能素质提升、发布“技能共富贷”金融产品等。钱塘区人力社保局着力推进高素养劳动者队伍建设，一系列举措旨在进一步建强高素养劳动者队伍，助力产业高质量发展，优化技能生态，并形成崇尚技能的良好氛围。
截至今年11月，该区开展职业技能培训1.4万人次，新增技能人才8474人、高技能人才4259人、数字高技能人才1126人。
