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打造人才强“磁场” ——常州科教城高质量发展再上新台阶(3)

  高质量发展,离不开高层次人才。近年来,常州科教城努力打造人才引进的强磁场,以“产业链”为导向,不断推动创新链、产业链、资金链和人才链深度融合。
  在常州英诺激光科技有限公司的研发车间,产品线负责人侯绍冬穿着整洁的超净服,佩戴着安全眼镜,专注地使用示波器观察激光器研发样机输出的稳定性。
  侯绍冬博士原先在深圳大学担任博士后研究工作,加入英诺激光后负责生产线。他带领团队开展了新一代光纤振荡器、高功率MOPA激光器的研发工作。
  “我们针对目前激光器稳定性差、寿命短、生产效率低等问题,从理论分析、建模开始,大胆对现有光纤振荡器设计做了改进升级,将激光器锁模范围提升一倍,大大提高了激光器的工作稳定性,降低了因环境不同而封锁报警的概率。”侯绍冬介绍。
  此外,针对光伏行业特殊应用需求,他还带领团队研发了一种新型高功率MOPO绿光激光器,在硅片硼掺杂的工序中,能够在保证掺杂效果的同时减少对硅片的损伤,从而简化太阳能电池生产工艺步骤和工艺时间。
  侯绍冬属于“用脚投票”的高层次人才,来常一年的他切身感受到常州对人才的重视:“科教城的环境非常好,强烈的人才集聚磁场效应,使我的研发在很短时间内迅速上手。”
  新质生产力是当前的热词,人才,是发展新质生产力的一股重要力量。
  生成式AI助力机器人技术革新,是新质生产力推动产业升级的实践之一。在睿尔曼智能科技(江苏)有限公司,一款可升降的机器人可以从货架前抓取物品并送到指定地点,这是留美博士吴波加入该公司成为首席技术专家后,针对新零售场景开发的。
  “这款可升降机器人集成多种AI功能,搭载一台7轴机械臂,可以像人类的手臂一样自由工作。”吴波说,它还具备运动、导航、避障能力,以及语音交互与视觉感知能力。目前产品已广泛应用于新零售、工业生产、科研教育、智能巡检、航空航天等领域。
  吴波是美国奥比大学博士,后在加拿大多伦多都市大学开展博士后研究,有着近10年的“机器人+视觉+AI”应用开发经验,获评2023年江苏省“双创”人才。
  在常州科教城,像侯绍冬、吴波这样的人才还有很多。
  过去一年,科教城为了招引人才,不断出实招、狠招,升级出台了《常州科教城“金凤凰高层次人才引进计划”实施细则》,聚焦人才“引、育、留、用”全链条,为园区发展注入人才“活水”。
  2023年,科教城引进各类人才3660名,其中博士324名、高层次海外人才15人;入选省“双创计划”项目7个,其中创新类项目3个、创业类项目3个、团队类项目1个;入选“龙城英才计划”项目21个,均创历史新高。此外,获评国家级博士后科研工作站1家、国家级博士后科研流动站2个。真正让人才和产业双链融合、比翼齐飞。
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