今年以来，区委统战部通过实施“新质柯商”民营企业家成长计划，聚焦“政治引领、能力提升、责任担当、培育保障”多维发力，助力新生代企业家展翅高飞，为柯桥培育新质生产力、打造高质量发展新优势注入新生力量、提供人才支撑。
抱团发展 助力企业长高长壮
这两天，浙江金蝉布艺股份有限公司正面临申报高新技术企业的关键时期，总经理杨卫想到了同为柯桥区新企联“家人”的章勇坚。作为浙江通达会计师事务所所长，章勇坚在百忙之中抽出时间，给予专业指导，帮助“金蝉布艺”成功申报。
“需要帮助的时候，我们第一个想到的是找新企联的‘家人’，我们是彼此最坚强的后盾。”章勇坚说。就在前不久，他还在柯桥新企联主办的“创新发展 向新而进”主题沙龙活动中，为新生代企业家带来了一场“新质生产力相关税费优惠解读”讲座，用自己的专业帮助大家，共同携手前行。
当前，越来越多新生代企业家从父辈手中接过事业传承的“接力棒”，如何帮助这些新生力量变大变强？柯桥区一直将提升新生代企业家创新创业能力、打造高素质创新型企业家队伍作为民营经济统战工作的重要内容。为帮助他们更好地抱团发展、长高长壮，区委统战部创新实施新生代企业家“梯度培养”机制，建立新生代企业家培育库，形成领军型、骨干型、成长型等梯队，以“行业龙头企业带动成长型中小企业”的模式实现滚动推进、全面提升。据了解，目前柯桥新生代企业家所在企业获评国家专精特新“小巨人”企业7家、省专精特新中小企业29家、上市公司7家。
责任意识 履行社会担当
“从我们公司的实践经验来看，要深耕细分赛道、加大自主创新‘两条腿走路’，才能在竞争激烈的市场环境中赢得主动。”不久前，在“专精特新”新生代企业家思享荟上，绍兴驰达汽车配件制造有限公司总经理潘少波分享了自己的经营感悟。今年以来，新企联通过定期举办行业专场思享荟、“新质·融通”产业链上下游企业协同发展论坛等活动，新生代企业之间正在形成资源互补、互利共赢、携手发展的良好局面。
“新生代企业家是发展新质生产力的重要生力军，我们高度重视新生代企业家队伍建设，通过推进‘新质柯商’民营企业家成长计划，为他们解决‘成长的烦恼’，全力护航新生代企业家振翅高飞。”区委统战部有关负责人说。
“新质柯商”民营企业家成长计划的意义，除了引导新生代企业家互学互鉴、提升素质，更把责任意识纳入培养的重要内容，通过积极搭建反哺社会平台载体，鼓励他们在事业发展的同时履行社会责任，争做有理想、有抱负、有责任的新生代企业家。
绍兴市秦望茶业有限公司总经理汤帅亮就是其中一位。随着传统村落“青春计划”改革试点在南部山区进行，汤帅亮积极参与其中，利用自身资源，打造青年乡村众创空间，带动200余位大学生农创客投身乡村振兴事业；设立共富助力点，打造“农创优鲜”线上线下平台，帮助农民创就业近10万人、人均年增收2000元，帮助农户共计销售超亿元。
此外，新生代企业家还积极参加我区“政企面对面”交流活动，在区“两会”等场合建言献策，提出各类有价值的提案议案，充分展现了新生代企业家的政治素质和社会担当。
