近期，市委、市政府连续举办两场重要活动，分别是第二届金山英才周和2024年高校院所走进镇江产学研合作大会。这两场活动目标指向都是创新引领产业强市。在创新路上，人才最重要。如何抓好新时代人才工作，让更多人才逐梦镇江？在金山英才周开幕式上，市委书记马明龙曾向广大人才喊话：“不拘一格”“尽展其才”始终是我们不变的承诺。
“尽展其才”是古往今来每一位人才渴望达到的最佳状态。让这一理想“变现”，就需要营造“不拘一格”的人才工作环境。巧合的是，180多年前，清代学者龚自珍正是在镇江发出了“不拘一格降人才”的时代呼喊。如今，做好新时代人才工作，仍然需要我们秉持“不拘一格”的原则。
要不拘一格“定才”。谁是人才？那些站在行业顶尖的人，当然是公认的人才。然而，在更多情况下，要回答“谁是人才”这个问题，并没有一个统一的标准答案。判定人才必须在“德才兼备、以德为先”原则下，立足实际需求、按照轻重缓急定标准。不同的地方、行业、单位因发展水平不一，面临的发展瓶颈不同，对人才的需求就会不一样。某个人才在某个地区是紧缺人才，在另一个地区就可能无用武之地。强调不拘一格“定才”，就是要把选定人才的权限下放到地方、单位，不搞“全国通用”那一套，让人才使用方自主定才。这些年，镇江紧紧围绕地方产业需求、以我为主做好人才选拔工作，不断强调人才与地方、产业、岗位的适配度，说到底就是把人才判定的标准握在手里，这是对地方发展和人才成长的双重负责。
要不拘一格“用才”。人才的使用是一门大学问。有的人才，在某处能够发光发热，换一个地点，或者换一个领导，就作不出应有贡献。有一些同志感叹：拿出最好的资源配套人才，结果人才却不买账。出现这样的偏差，归根到底还是在于人才引用方、使用方没有抓准人才的需求。我们强调不拘一格“用才”，就是要站在人才的角度制定政策与配套服务。有的人才看重薪酬，有的人才更看重子女教育，有的人才更看重老有所养……人才的需求不同，就要做好差异化服务。另外，尺有所短寸有所长，在用才时也不能渴求“样样精通”“全面优秀”，关键是要做到扬其所长、避其所短，这样才能实现才尽其用。
要不拘一格“育才”。“千里马常有，而伯乐不常有”。如果把人才比作“千里马”，那些发掘人才、培养人才的各层各级“一把手”就是“伯乐”。成为伯乐，一言以蔽之，就是要做到因材施教。一方面，要根据人才基本素质、个性特点，量身订制成长计划，把不同的人培养成不同的人才，而不是把不同的人变成“一个模样”。另一方面，要从事业发展的大局看待人才培养，不因个人喜好使用人，不因个人偏好栽培人，始终从事业为重、大局为重的角度重用人、用对人。
40年前，习近平总书记在河北省正定县任职时推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。特别是其中的担当精神、创新勇气，仍然值得我们认真学习。“不拘一格”做好人才工作，需要各级领导干部拿出敢担当的勇气，把深化人才体制机制改革落到实处，努力为各类人才创造更好环境。（辛平）
