中车南京浦镇车辆有限公司转向架分厂车间内，绚烂的焊花在空气中跳跃，一名头戴面罩、手拿焊枪的焊接工人娴熟地完成了一次高难度仰焊工作。面罩背后，是一张年轻还略带腼腆的面庞，他叫史先良，是我市首位“00后”劳模。
“00后”迅速成长担当，离不开南京市产业工人队伍建设改革（简称“产改”）为年轻产业工人提供成长成才的广阔舞台。
产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具有战略性、全局性意义的重大决策部署。10月21日，中共中央、国务院正式发布《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，推动产改走深走实。
南京是实体经济大市，是产业工人集聚大市。今年以来，我市围绕产改工作，从建机制、搭舞台、重激励、强引领等方面入手，不断推动产改向纵深发展。截至目前，全市已有3000多家企业开展产改工作，让产业工人“有为又有位”，为推进中国式现代化南京新实践提供有力的人才保障和技能支撑。
全市3000多家企业开展产改工作
始建于1908年的中车南京浦镇车辆有限公司，在产改试点工作中率先成立劳模党小组、劳模先锋岗，创建红色班组，让一线职工“红”起来。
史先良的偶像就是“女焊神”——2023年“大国工匠年度人物”提名人选、全国劳模孙景南。在一次职业技能竞赛前夕，史先良遇到技术瓶颈，正当他苦恼不已时，孙景南给出关键的指导建议。
孙景南的劳模工作室就在史先良工作的分厂旁，她经常出现在生产一线，史先良后来经常得到她的指导。“在她身上，我看到了劳模精神不是一句口号，而是实打实一线磨出来的过硬技术和精益求精。”有人问过史先良当劳模有什么样的感想，他说他想成为像孙景南那样的人，“认认真真做好自己的工作，为中国制造出一份力。”
他是这样说，也是这样做的。时速250公里复兴号标准动车组、复兴号高原内电双源动车组……一系列“代表作”的研制，见证了史先良和同事的努力，也展示了中国轨道交通一次又一次新的突破。
在我市，产改工作已融入全市发展大局，成为推动高质量发展的关键一环。市委、市政府对此高度重视，将其明确列入“十四五”规划纲要及年度工作重点。
自下而上，上下联动。今年，市产改办围绕思想政治引领、素质技能提升、推动创新创造、做好服务保障、加强机制建设等方面提出17项南京产改工作要点，促使各部门形成合力，指导全市产改工作有序一体推进。产业工人创新发展中心正在编制的《南京产业工人创新发展蓝皮书》，提出创新发展对策建议，对产改工作进行全面规划和展望。目前，我市已实现符合条件的建会企业全部成为产改企业、落实产改举措。
为强化思想政治引领，团结引导产业工人坚定不移地听党话跟党走，市总工会深化“双进”（劳模工匠进校园、思政教师进企业）活动，打造“一条红线贯南北·因地制宜创新质”红色工运文脉学习体验路线。121家省级以上及新增市级职工书屋与图书馆实现资源共享，并积极开展“宁工享”演播室定期轮播活动，推出“工会主席说”“工会展示周”等特色栏目，以及“工享助农”劳模直播带货等实践活动。
劳动和技能竞赛营造“比学赶帮超”氛围
《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出，力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设。
今年，南京依维柯汽车有限公司整车厂焊装车间机电维修工雍宁入选2024年大国工匠培育对象名单。此前，雍宁曾荣获“长三角大工匠”称号。雍宁表示，作为基层技术人员获此殊荣非常骄傲，这体现了国家对技能、技术人员的重视，也得益于公司提供的良好工作环境和发展机会。
目前，我市已有6家职业院校挂牌成立“南京工匠学院”，将为提升我市产业工人职业素质、技能水平，培养高技能人才提供成长成才舞台、实践创新平台。
激发产业工人创新热情，促进新技术、新工艺推广应用，是举行劳动和技能竞赛的初衷之一。
近日，2024年度南京市职工技能大赛——无人机驾驶员职业技能竞赛决赛举行，来自各行业的34名选手进行了无人机技能大比武。这也是我市首次开展无人机驾驶员职业领域的专项竞赛。
参赛选手闵健豪来自南京海事局，他分享道：“在我们的日常水上执法中，无人机已成为不可或缺的执法工具，常被用于对水上排污等违法行为进行高空拍照取证。于我而言，参加此次竞赛不仅是对个人业务技能的一次全面锻炼，更是对我在实际执法工作中无人机应用能力的一次实战检验。”
我市通过劳动和技能竞赛，特别是与职业技能培训、技能等级提升等方面相结合形成的选拔和激励机制，打通职工成长成才通道，营造“比学赶帮超”的积极向上氛围。
今年以来，市总工会紧紧围绕“4266”产业体系，共举办21项市级重点工程和全行业劳动竞赛、36场一级竞赛、51场二级竞赛，涵盖多个新兴和未来产业领域。
与此同时，我市还不断健全“新八级工”职业技能等级制度，畅通产业工人向上发展通道。今年，南京熊猫电子股份有限公司陆峻、南京熊猫汉达科技有限公司傅祥、招商局金陵船舶（南京）有限公司加工车间焊工孙辉等3人相继成为江苏首席技师。
产业工人有了更多创新机会、更大平台
在产改工作中，市总工会着重激发产业工人的创新能力，通过开展产业工人创新创造能力提升活动、认定创新工作室等措施，为产业工人搭建更多创新舞台。
其中，“劳模工匠助企行”尤为突出，采取企业提出需求、劳模工匠提供解决方案、工会组织协调推进的模式运行。自启动以来，已有598名劳模工匠在220家企业开展助企活动，解决技术难题487个，培训人员8000余人次。
前段时间，南京工匠、市五一劳动奖章获得者王国州受邀前往江苏中旗科技股份有限公司，参与推动化工企业自动化改造升级“劳模工匠助企行”活动。在该公司车间，王国州详细检查了自动化控制系统运行情况，并与技术负责人深入交流。针对发现的问题，他结合实践经验，提出一系列优化建议，强调加强系统自我诊断和故障预警功能，以及定期维护和升级系统的重要性。
“助企行这样的活动，既为企业提供了实质性帮助，也增强了我们的成就感、获得感、幸福感。”王国州说。
从“数枝独秀”到“满园争芳”，我市劳模与工匠创新工作室不仅彰显了“典范效应”的深远影响，更成功跨越了“单兵作战”的传统局限。如今，“劳模”“工匠”的荣誉已不再局限于个人的荣耀光环，而是逐步“蝶变”成为孕育人才与技术成果转化的“孵化器”，持续不断激发着创新的涓涓活水，为社会发展注入不竭动力。
国网南京市溧水区供电分公司的毕勇劳模创新工作室已成立11年，在这11年里，团队成员从6人发展到21人，其中工程师、技师等骨干从3名增加到15名。工作室的创新领域涵盖技术创新、管理创新、科技创新等多个方面。在江苏省劳动模范毕勇的带领下，工作室已完成创新课题35项，其中21项成果获得国家专利，11项技术得到推广应用。工作室充分发挥劳模工匠在创新驱动、转型发展中的引领作用，荣获南京市十佳职工创新工作室、江苏省工人先锋号等荣誉称号。
据统计，全市已建立劳模工匠人才和职工创新工作室676个，其中包括市级示范性劳模和工匠人才创新工作室51个、省级示范性劳模创新工作室21个、长三角劳模工匠创新工作室3个、全国示范性劳模和工匠人才创新工作室3个。
