常州市总工会帮助1.5万职工“求学圆梦”

　　“以前，我认为只要把货物及时送到指定的地方，就算完成任务了。上学培训后发现，物流日常管理是一门大学问，货物的堆高、排序、尺寸等都有讲究。同一货仓，堆得好，货就装得多，既节省了人力与空间，还省了来回路费。”来自常州跨越物流有限公司的毛恒，是常州市首批37名“快递小哥”大学生之一，自2023年2月参加常州市在常州工学院开设的首个市快递行业“求学圆梦”合作班后，收获满满。
　　毛恒专心学习，把课上学来的知识用到日常工作中。去年12月，毛恒从专员提升为主管。他开心地说：“市总工会为我们快递小哥创造了上大学的机会。我不仅学到了知识、锻炼了本领，也获得了上升的空间，今年我每月工资增加了2000元。”
　　在菜鸟集团担任常州东区运营管理主管的王波华也有同感。他学的是建筑专业，在北京工作几年后，回到常州进入了快递行业。“隔行如隔山。通过学习，我加深了对物流的了解、掌握了物流中的门道。”王波华说。
　　常州是全国首批、江苏唯一的国家产教融合试点城市，是部省共建苏锡常都市圈职业教育高质量发展样板城市。多年来，常州一直在探索职业人才培养新路径，为“快递小哥”开设“物流管理”专班就是其中一条，是由市总工会、市邮政管理局、常州工学院借力“江苏省2022年成人高校面向艰苦行业和校企合作改革项目”的一项举措。常工院为合作班量身定制了相关课程，在原物流管理专业人才培养方案的基础上，增加了《快递行业发展现状与趋势》《快递服务规范与礼仪》《快递员职业道德与法规》等特色课程，旨在提高快递行业从业人员的职业技能与职业素养。截至目前，该定制班全员到课率超98%，70%以上的学员获得了国家职业技能等级证书。其中，11名“快递小哥”走上了管理岗位。
　　今年，市总工会又与市委组织部、市委社工部、市教育局、市人社局联合成立“龙城新才”学院，首届100名新就业形态劳动者新生入学。依据他们的工作节奏，学院在量身定制课程的基础上，采取精准化教学、弹性学分制与线上线下相结合的方式，提供学历教育、技能培训，不断拓宽个人成长空间。
　　市总工会副主席王丹丹介绍，现实中，学历不高、知识欠缺、技能不足已成为不少职工发展道路上的堵点。随着我国经济社会的快速发展，许多行业对学历和文化水平的要求越来越高，开展“求学圆梦行动”，为职工提供更多学习深造的机会，非常及时且很有必要。在助力职工“求学圆梦”的实事项目上，市总工会突出“高、精、尖、缺”扶持导向，每年投入超100万元专项资金，有条件的辖市区按照1：1的资金进行配套，为广大职工打开求学进步的新空间，助力职工成长。
　　据统计，自2016年市总工会全面启动“求学圆梦行动”至今，全市工会已累计发放助学补贴1521.5万元，受惠企业达5000家，获补助职工15257人。针对成绩优异的学员，市总工会还发放1000元—3000元不等的“工会励志奖学金”。对符合条件的优秀学员，做好政治吸纳工作，让“奋进者”成为职工靠拢党组织的“引路灯”。通过“求学圆梦行动”，常州市走出了100多名劳模工匠、文明职工和业务骨干，成为推动经济社会高质量发展的优秀人才。