武进区：“三举措”持续优化人才生态环境

近年以来，常州武进区坚持人才本位，发展人才资源优势，积极搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，全方面做好“引才”“育才”“留才”文章，为推动高质量发展提供了强大的人才引擎。1-3月份，全区引进人才7842人。

一是活动赋能“引才”。优化升级活动引才渠道，组织开展“名城名校合作行 创新创业赢未来”西安站活动，抢占人才招引“前沿赛道”。活动发布了武进区部分重点企业创新及人才需求榜单，优选25家区内重点企业2家科研单位3家国企参加校园招聘会。

二是优质平台“育才”。推进“博士后腾飞专项行动”，今年1月获批省级博士后创新实践基地6家，创历史新高。开拓博士后招引渠道，重点辐射新能源、人工智能等重点产业链，一季度招收博士后10人。配合市局承办“创业导师进龙城”活动，组织12家优质初创企业参与对接，解决发展难题。

三是贴心服务“留才”。以“非申即享”模式发放生活补贴3万人次，资助额度1493万元；走访36家领军人才企业，落实武进区产业创新人才政策，受理审核125名硕博人才资助约200万元。联合举办人才共享课堂“人才+IP暖春护航行动”，为人才创业企业提供咨询和支持。延伸高层次人才服务联盟服务触角，发放机场、高铁贵宾权益券码516份，打造人才出行绿色通道。组织开展青年人才联谊活动，让青年人才幸福感更可持续。全市率先出台《武进区事业单位管理岗位职员等级晋升制度操作口径》，极大调动事业单位工作人员积极性，一季度累计晋升112人。