紧盯主导产业和紧缺职业(工种),以企业节后复工为契机,主动上门服务,加强政策宣传和摸底调查,形成全年培训计划,做到培训开展心中有数。提前介入,指导豪凯机械、龙冶节能等6家企业与冶金技师学院、省常技等技工院校紧密合作,就“一老一小”、新能源等领域开展新型学徒制培训。
完善政策体系,用足市级补贴性政策,加码区级育才补贴政策,为企业自主培养高级工及以上人才提供1000-3000元不等的一次性补贴,并要求不少于50%的资金补贴至技能人才本人,提升企业组织培训、劳动者参与培训积极性。截至2023年底,开展各类补贴性技能培训9686人次,累计发放各类培训补贴近350万元。
梯队式、个性化开展职业技能培训工作,为有技能培训需求的企业量身定制培训方案,“一企一策”分类开展岗位技能提升、合格证等培训。把握产业数字化、数字产业化人才需求,加强数字技能人才培养,新增数字技能人才868人次。推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度,助力新能源、智能制造等领域企业自主培养和评价技能人才,新增6家职业技能等级认定备案企业,累计备案企业31家,认定实施率达94.29%。
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