又是一年“金三银四”。3月12日，东南大学举行2025年春季“人才报国”线下招聘会，500余家优质企业带来3.6万余个岗位，涵盖新一代信息技术、智能制造、生物医药等热门领域，吸引6000余名应届毕业生到场求职。
上午9时多，招聘会现场人头攒动，求职者手持精心准备的简历，穿梭于各大企业展位间，寻找着心仪的岗位。“我的研究领域是网络安全方向，希望可以找到一个和专业相符的工作岗位。在筛选岗位时，我会关注职业发展的前景，也会考虑地域因素。”为了能求得心仪岗位，博士生张帆煞费苦心，他向记者展示了自己的简历，上面重点标注了他在校期间参与过的最具代表性的项目，不仅详细介绍了项目的背景和意义，还说明了自己作为参与者在项目中所解决的问题和使用方法，让招聘者一目了然，“做科研就需要这样的细致，交流过程中确实有企业针对项目中的创新点表达了兴趣。”
此次招聘会紧密围绕学科专业特色，现场除了传统行业岗位，还有人工智能、智能制造以及新能源新材料等新兴领域岗位。
中兴通讯此次带来研发类、营销类、供应链类、运营支撑类等岗位，吸引不少求职者上前咨询、递交简历。“近两年，人工智能大火，除了常规的通讯类和软件开发类，在这次春招中，企业在人工智能方向、网络安全方向也增加了不少岗位。而且，如果在交流过程中发现一些特别优秀的学生，我们还会针对这类高端人才定制岗位。”何为定制岗位？中兴通讯华东区招聘调配总监赵启杭给记者举例，如果求职者在校期间是跟着尤肖虎院士研究6G超低时延方向，或者是参与过中兴通讯与国家重点实验室合作攻关的某一项目，但求职者在求职时跟他专业匹配的岗位已经招满了，企业会特别申请，争取再增加名额，为他“私人定制”岗位，并给予足够空间发挥专长。
不仅为优秀人才“私人定制”，记者了解到，中兴通讯还制定了未来领军计划，致力于选拔和培养最尖端的科技领军人才。“进入未来领军计划的人才拥有更多的发展机会，我们会为他们配备两位导师，一位是技术型专家，专门培养他的专业技能，一位是职业发展导师，为其专门制定出一条个人发展路线。”赵启杭说。
企业最看重求职者哪些能力？赵启杭说，除了拥有丰富的项目经验，他们更希望求职者拥有跨学科背景，比如既有通讯类专业知识的基础，又有人工智能方面研究的复合型人才。奇瑞国际业务事业部校招组人力资源主管陈浩天则表示，非常看重求职者持续学习的能力，会重点考查他们是否具备高效掌握新知识的能力。
为了助力毕业生精准就业，截至目前，东南大学已累计举办线下宣讲会698场、空中宣讲会67场，发布岗位超13万个。未来学校还将常态化开展职业发展“鸿图”大讲堂，邀请信息软件、医疗卫生、集成电路、土木交通等各界嘉宾为学生介绍行业形势与个人成长；开展求职技能提升训练营，指导毕业生更充分高效地在简历、面试中展示个人优势；开展一对一生涯咨询服务，为毕业生答疑解惑等。
