原标题：下足“引才功”
仙居：构筑人才集聚高地
日前，在浙江仙居某药业有限公司研发部，赵贾涛正和同事专心研发新药品。
“我来自河南，去年6月底通过校招来到公司，公司提供免费住宿，吃饭也有补贴。”赵贾涛说，在该公司工作的近一年时间，他的工作能力得到了历练，成长迅速。
高质量发展离不开人才支撑。近年来，仙居县大力实施“人才强县”战略，通过不断创新人才引进体制机制改革，不断优化营商环境，不断向社会各界和各大高校发出“邀请函”“求贤令”“揭榜挂帅”，全力推进人才引进、培养、激励、保障工作。2024年一季度，新引进大学生741人，其中新引进博士研究生2人。新引进的青年大学生、大学生、青年博士，人数分别居台州市第一、第二、第三。
仙居县高度重视大学生招引和企业用工工作，把青年人才招引工作摆到更加突出位置，大力实施“青年英才聚仙居行动计划”，持续开展“智汇台州 百校引才”工作。重点聚焦生物医药、高端医疗器械、新能源新材料等支柱产业。
目前，该县已组织完成县内279家次企业赴贵州、西安、辽宁等省内外20所高校开展“智汇台州·百校引才”校园招聘活动。
“去年，我们参加县里组织的招聘活动，在浙江工业大学德清校区招了三名化工安全与化学工程专业的本科应届毕业生，很好满足了企业发展需求。”某科技公司人事副总经理陶永峰说。
引才，更要留才。仙居以“仙爱人才”为主抓手，办好人才“关键小事”，将各类政策和便利服务事项梳理打包，为人才“精准画像”、定向匹配。拓宽人才码服务场景，在全县集成120多个线下应用场景，让“人才码”成为留才的一张闪亮名片；常态化举办青年人才沙龙、恳谈会等活动，搭建青年人才交流平台，组织开展“一月一主题”青年人才联谊交友活动，促进人才留在仙居；积极开展“仙”爱才·“居”无忧活动，出台人才购房优惠政策，吸引更多人才留在仙居安居乐业；切实提升政策兑现效率。加强人才资金使用管理，加强政策兑现效能，增强人才满意度。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。仙居县人社局党组成员、副局长胡松卫表示，仙居将努力打造更加优良的人才生态、更加高效的引才机制、更加贴心的服务保障，着力打造人才创新创业理想的“栖息园”。
