功以才成，业由才广。近年来，我区通过搭平台、拓渠道，开通招才引智专列，引进一批又一批优秀人才，激活了区域高质量发展的“一池春水”。今年2月起，区人力社保局便积极对接高校人才和企业需求，在全市率先开出春季招才引智专列，奔赴上海、杭州、厦门、香港等地，广纳境内外各类人才，全力吹响人才“集结号”，助力招才引智工作“开门红”。
企业需要什么人才？怎么样才能招引更多人才？聚焦招才引智的难点所在，我区以产业发展为导向，不断优化招才引智路线，主动对接企事业单位，靠前解决用人需求问题。“我们了解到企业需求后，再靶向精准招才，这样更有效。”区人社局相关负责人说道。
3月16日，在2024浙江-香港高端人才招聘会上，之江学院、精工钢构、梅盛新材料等4家区内重点企业、高校，现场向优秀人才发出引才邀请。“有不少优秀人才已经和我们达成了初步意向，我们还与香港理工大学进行了对接，这趟行程收获不少。”梅盛新材料相关负责人说，今年招才引智专列一启动他们就报名了，搭上了“首发专列”，收获满满。
为确保招才引智见实效、真落地，区人社局创新工作思路，在高校积极发动校园大使、人才特派员等群体，将招聘信息发布到各高校群，拓宽多渠道宣传矩阵，做好人才供需双方的精准对接。日前，在浙江财经大学，区人社局主要领导就带队与校领导及就业指导中心、二级学院相关负责人就我区产业发展现状、人才引育合作等问题召开了专题座谈会，面对面交流，搭建人才引育新平台。
此外，为进一步提升人才政策的知晓率和覆盖面，我区还通过线上线下相结合的方式，集中开展人才政策宣传活动。其中，2月21日的“惠企留才”政策解读直播，直播在线点赞人数达2020次；3月9日举办的政策解读会，奥格斯堡学联、弗赖辛学联、汉堡学联等8个海外高校学联及国际大学学术合作与交流协会（ICEA）与欧华初创孵化中心的30余名博士代表参与连线。
一个个充满温度的引才政策，换来了一串充满诚意的数据：今年2月29日-3月15日，区人社局组织工作人员赴东华大学、浙江大学、厦门大学等9所省内外高校招揽人才，共携68家次企业推出2360个岗位，已初步达成意向1735人。
“接下来，我们将继续坚持以青年人才服务专项计划为抓手，聚焦企业招才引智需求，把引才专列持续开往海内外，吸引更多优秀高校学子来柯干事创业，为我区高质量发展提供更多人才支撑。”区人社局相关负责人说道。
