近日，万事利集团工会主席沈小华很忙。每天上班第一件事，便是筹备4月18日上城区总工会摄影展上的演讲环节——一条丝巾背后的新质生产力。届时，她将与观众分享这家老牌丝绸企业如何在工会助力下，以AI为翼，跑出传统赛道上创新加速度的故事。
“工会搭建平台，市民可以直观感受到AI技术激活了千年丝绸的基因。”沈小华感慨道。
春风和煦，创新潮涌。上城区总工会正以“娘家人”的担当，多维度构建服务体系，激励广大劳动者在新质生产力的澎湃浪潮中向“新”而行，为企业腾飞注入强劲动能。
“人才是第一资源，我们通过引育并举，不断完善人才培育体系，锻造与时俱进的科技‘主力军’。”上城区总工会相关负责人介绍，区总工会每年举办区块链、人工智能训练师、智能楼宇管理员等新兴领域职业技能竞赛，覆盖职工超万人次。同时，推进“学历与技能提升”行动，将资助政策向人工智能、机器人等领域倾斜，为科技人才提供学历提升补贴和职业资格认证支持，助力职工向“技术+管理+IT”复合型人才转型。
培养“新质”劳动者队伍是一项系统工程。为了培育更多土生土长、贴合本地产业需求的人才，上城区总工会深化“五小”活动选树，推动“小发明、小创造”与行业创新突破相结合。同时，加大科技工匠培育力度，在“上城工匠”选树中科技人才占比达10%，并在榜置科技、凌武科技等企业设立“匠心体验点”，让职工近距离感受数字技术魅力，形成“创新-荣誉-转化”良性生态。
“职工专注创新发展，工会提供悉心护航。”扎根上城创业的杭州数字工匠、凌武科技CEO孙硕超的体验颇具代表性：“工会的‘管家式服务’让我们暖心，比如‘劳模工匠训练营’给了大家跨界技术交流的机会，这种‘前置服务’让我们创业无忧。”针对科技企业存在突破技术瓶颈等现实需求，区总工会建立“企业点单-劳模做菜-工会送菜”模式，深入开展“劳模工匠助企行”专项行动，搭建起企业与劳模工匠间的桥梁，让传统工匠精神在数字车间焕发新生。
如何让技能人才“有面子更有里子”？积极落实“人才新政27条”、创新推出“心灵解压课进企业”、24小时心理咨询热线及法律维权绿色通道……“服务新质生产力，工会既要当好‘推车手’，更要做好‘撑伞人’。”上城区总工会负责人表示，未来将继续深化“以赛育才、以创促产、以匠赋能”模式，助力更多企业跑出转型升级“加速度”。
在杭州，工会正以“娘家人”的智慧，让新质生产力如钱塘潮水般生生不息——当丝绸的柔软遇见代码的锐利，当工匠的匠心碰撞AI的算力，一幅“人才与城市双向奔赴”的画卷正徐徐展开。
