烈山区举办“烈马加鞭”干部能力提升系列行动之“良驹比拼”交流论坛

4月2日上午，烈山区“烈马加鞭”干部能力提升系列行动之“良驹比拼”交流论坛在烈山区科创大厦举行，给年轻干部搭建起展示自我的舞台、交流分享的平台。

此次交流论坛邀请烈山区10名优秀年轻干部，围绕工作生活的感悟及对烈山区未来发展的思考登台交流，全区近4年新录用选调生、党政储备人才、公务员及事业单位职员共60余人现场倾听。选调生段龚蒴以“幸运、上进、修炼”三个关键词为切入点，通过亲身经历和切身体会告诉在场年轻干部：在平凡岗位上的我们既要心怀感恩又要砥砺前行。政企联合培养的党政储备人才王蔚然以“身份转变”为引子，讲述自己在不同岗位锻炼的经历，告诉初入体制的年轻干部如何快速转变姿态、调整心态，以最佳状态投入工作。“奋发有为敢担当，争先创优写青春。”公务员朱浩文分享了群众信访处理、基层政策宣传等工作经历，鼓励新入职的年轻干部既要胸怀目标又要脚踏实地，从点滴小事做起，实现自己的为民初心。“人才是发展的关键。”事业单位职员尚婷婷聚焦东部新城崛起，从紧盯“发展之需”，搭建“用武之地”，解决“后顾之忧”三个方面，为烈山区招才引才工作积极谏言献策。此外，本次论坛以现场无记名投票方式，评选出“最佳表达奖”、“最佳构思奖”、“最佳文采奖”各两名。

本次活动最后寄语年轻干部，一要校准方向，系好人生发展的“扣子”；二要历练本领，勇挑干事创业的“担子”；三要牢记宗旨，校准为民服务的“尺子”；四要坚守底线，常照廉洁自律的“镜子”，鼓励年轻干部始终保持激情热情、冲劲闯劲，在高质量发展的主战场上百炼成钢、历练成长。

据悉，“烈马加鞭”干部能力提升系列行动，是烈山区2024年打造的干部培养计划，共由六大版块组成，旨在通过系统培养，打造过硬干部队伍，为烈山区高质量转型发展提供人才支撑。