4月8日，2025年全省集体协商春季集中要约行动暨工作推进会举行，拉开了新一年以集体协商促进劳动关系和谐稳定的序幕。今年，南京将深化薪酬激励集体协商，大力引导技能和创新要素参与企业初次分配、创新创效成果参与企业利润二次分配，助力产业创新者实现“多得”。
近年来，我省各级协调劳动关系三方以产改试点单位为重点，推动企业通过开展集体协商工作，健全职工技术创新和工作能级等要素参与分配的机制，激励职工爱岗敬业、创新创优、积极奉献。截至目前，江苏省签订职工技术创新、能级工资专项集体合同或在工资专项集体合同中设立薪酬激励内容的企业（含行业覆盖）已达2万多家，覆盖职工200多万人，逐步形成“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的薪酬激励导向。
按照部署，本次春季集中要约行动将把工资报酬作为集体协商的核心内容，优先聚焦工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等基础权益，形成协商“圆心”，并以此为基础，向劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、职工教育培训、福利政策等相关领域拓展，构建“圆心+半径”的全维度协商议题框架。行动重点针对制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等职工密集型行业，围绕技能人才起点工资、技能津贴标准等开展专项协商，通过建立技能价值导向的工资分配机制，突出岗位价值、能力素质、创新创造在薪酬分配中的权重，进一步构建更为合理公平的薪酬体系。同时，行动将引导企业不断完善职工参与科技创新、技术革新、合理化建议等方面的奖励办法，借助集体协商建立创新成果收益分享机制，将技术攻关、发明创造等纳入工资协商范畴，持续强化“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的薪酬激励导向。
记者从此前举行的南京市集体协商春季集中要约启动仪式上获悉，南京将在全省率先试点，加力推动在全市产业工人队伍建设改革试点单位，以推动通过协调协商完善技术工人薪酬激励制度为重点，建立与“新八级工”相匹配的技术工人薪酬制度，完善技术创新奖励办法，引导技能和创新要素参与企业初次分配，创新创效成果参与企业利润的二次分配，不断提高产业工人收入水平。
