加强医疗卫生人才队伍建设，提高全市医疗卫生服务水平，是群众对健康生活的共同期盼。近年来，淮北市始终坚持把加强医疗卫生人才队伍建设作为推动卫生事业发展、满足群众健康需求的一项重要工作来抓，多举措推动本土医疗卫生人才成长驶入“快车道”，有力促进卫生健康工作高质量发展。2023年，经省市高评会评审，全市通过卫生系列副高级及以上专业技术资格评审283人，同比增长10.2%，通过人数为历年来最多，实现6年连增。
多种渠道招考。督促指导各医疗机构根据自身业务发展需要, 通过校园招聘、公开招聘等方式，招引专业技术人才，执业资格要求列为招引条件。近三年来，市县（区）镇（街）三级医疗卫生机构累计招录专业技术人员970人。引导符合条件的村医参加执业（助理）医师资格考试，村医取得执业（助理）医师给予1500元补助。截至目前，全市每千人口执业（助理）医师数3.25人、注册护士数3.93人，已提前达到医疗卫生资源补短板2025年要求。
多种形式培育。加强继续医学教育等培训，2023年已举办省市级继续医学教育项目478项，培训7.1万人次；住院医师规范化培训和助理全科医师培训37人次。濉溪县建立县镇两级医师培训统筹资金制度，2023年已支出351万元，为县镇两级医师提供院外会诊、带教指导、培训进修等支持，其中培训进修272人次。深化与长三角等地区合作，市卫生健康委去年与蚌埠医科大学组建“蚌医卫健联盟”，与徐州市卫生健康委签订合作共建框架协议，选派17名业务骨干到徐州医科大学附属医院、徐州中心医院和蚌埠医科大学第一附属医院进修。目前，全市医疗卫生机构在职具有副高级及以上职称1254人，占比8.26%，其中5家市直公立医院占比达20.5%。
多层保障留才。落实“两个允许”，完善薪酬制度改革，公立医院人员绩效工资实行二次分配制度，向临床一线工作者倾斜，三级公立医院绩效工资均已突破2倍限制，最高达3.5倍。盘活用好公立医院和乡镇卫生院编制周转池制度，全市已累计纳入编制周转池人员1254名，解决人才“后顾之忧”。
