7月23日，“走进奔跑者——砥砺前行二十载工伤预防筑防线”安徽省暨合肥市《工伤保险条例》颁布实施20周年、工伤预防及补充工伤保险系列宣传活动在合肥启动。记者在启动仪式上获悉，截至目前，全省工伤保险参保人数达944.68万人，为劳动者撑起工伤意外伤害“保障伞”，让他们安心投入每一天的辛勤工作。
工伤保险守护“奔跑者”健康与尊严
944.68万工伤保险参保职工、2023年享受工伤保险待遇75313人、工伤保险伤残津贴和供养亲属抚恤金调整12次……记者从启动仪式上获悉，《工伤保险条例》颁布实施20年来，安徽省构建预防、补偿、康复“三位一体”制度体系，让广大职工享受到实实在在的社会保障和政策红利。
“《工伤保险条例》为我们单位提供了工伤认定和赔付标准的参考，不仅保障员工权益，还减轻用人单位的风险。” 合肥太古可口可乐饮料有限公司人力资源高级薪酬福利主任江黎说，该公司在职职工近2000人，全员参加工伤保险。
既是解决了员工的后顾之忧，也是对用人单位的监督和规范。
合肥华凌股份有限公司安全主管王子飞告诉记者，《工伤保险条例》提供了工伤职工的医疗和基本生活保障，解决了职工和家属的后顾之忧。不仅减少企业支出，同时也对企业起到了监督作用，有利于提高企业安全生产条件。
补充工伤保险让“小哥”更有保障
随着经济社会发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新业态从业群体涌现，如何解决新业态从业者工伤保障问题？安徽省也在积极探索。
去年底，省人社厅等多部门联合印发《关于推进补充工伤保险发展有关问题的通知》，扩大补充工伤保险参保范围。补充工伤保险的投保人为用人单位，被保险人为用人单位的职工（工作人员），保险人为商业保险机构。
扩大后的补充工伤保险参保范围不仅包括已依法参加工伤保险的劳动者，还包括暂未纳入工伤保险保障范围的人员，而后者就包括：通过互联网平台注册并接单，以平台名义提供出行、外卖、即时配送、同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态从业人员；用人单位招用超过法定退休年龄（≤70周岁），且未享受城镇职工基本养老保险待遇的就业人员；在校实习生或临时务工的学生；各类灵活就业人员和自由职业者，以及其他暂无法纳入工伤保险制度的人员。
新业态从业人员等暂不属于工伤保险参保范围的人员，参照国家新业态从业人员职业伤害试点办法，合理确定补充工伤保险待遇项目和标准，主要包括：一次性身故赔偿金、一次性残疾补助金、职业伤害医疗补助金、住院补贴等。
“有了补充工伤保险的政策，切实降低了公司风险，解决了公司和员工的后顾之忧。”一家新业态公司负责人表示。
目前，补充工伤保险可通过电脑PC端、手机移动端、社保经办机构窗口等办理。
合肥工伤保险参保人数达288.75万人
合肥市人社局相关负责人介绍，合肥将开展系列宣传活动，扩大职工参保覆盖面，提升社会公众对工伤预防及工伤保险的认知度与认同感，确保用人单位和职工的合法权益得到有效保障。
近年来，合肥在制度保障范围、优化服务效能等方面持续发力，不断丰富和完善多层次工伤保险体系。市人社局积极加强与应急管理局、城乡建设局等部门工作联动，逐步提高工伤保险政策知晓度和参保率。在拓宽补充工伤保险覆盖面方面，市人社局积极加强与商业保险合作，充分调动企业参保积极性，不断提升企业抗风险能力和伤残职工保障待遇水平。
数据显示，截至今年6月底，合肥市工伤保险参保人数达288.75万人；共有1882家企业参加补充工伤保险，参保人数61832人。
合肥通客户端—合报全媒体记者 周洪 实习生 王禹阳
